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该公司很多员工是靠关系进来的，公司内部个人关系高于能力，人际比较微妙。很多被高薪挖来的有实际能力的人都呆不长就被某些人逼走了

公司重商务，不重技术。技术部的人没有地位。
技术部的经理不懂技术，只知道当销售通知他客户那边需要技术支持的时候，才叫一个工程师去支持一下。但是工程师到了现场或者打电话过去询问客户情况的时候，却发现原来不是经理嘴里说的那样的事情。
所以，技术部是外行领导内行，底下的人除了郁闷还是郁闷。
技术部是没有技术积累的。我的意思不是说技术部的人没有技术，而是说这个公司的技术部不知道将各位工程师的技术留下来，作为公司的技术积淀。一个工程师可能很牛，很全面，或者某方面很深入，但是，如果他离职了，公司在这方面又必须从头开始，从头培养另一个工程师。公司没有采取任何一种方式来积累自己的技术。