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我想问下，三年的测试经验，在大展开多少合适？

我与楼上那位何狮王,几乎是差不多时间进入大展,也是差不多时间离开大展的.总的来说,大展比起外面很多公司,还是不错的,福利各方面都不错,每个月有一天有薪病假,年假、年底双薪(据说现在没有)，平常有各种活动,一年有2次旅游，大致上来讲，不算差了。
但是大展也存在很多问题，没能力靠擦鞋的人稳如磐石，升工资跟买菜一样简单。那些没有实际创造价值的，属于公司蛀米虫类的，半年前升1k，再过几天又调了500，莫名其妙的一个草包，写句话20个字错别字5个的人，很难理解那些高层的慧眼。那些干技术的去提加薪，说你错过了今年申请加薪的时机，就算升也不超过500。当然也有很多一升就是很夸张的，那些都是皇亲国戚。
这就是管理的问题。一个公司50个人的时候，你的管理层的素质跟150个人的时候管理层的素质，那要求是完全不同的，管理层是跟不上了，看样子也不可能跟得上