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老板素质很高,人性化管理

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优点:

发展较快，规模大，各项规章正规，能够提供内部换岗，根据自身素质安排适合的位置

缺点:

无效劳动太多，形成下班不走的风气，没事做却留在公司

您对公司的建议:

任何规章要有目的性，培训为什么，要什么效果

优点:

人才培养、行业发展、连锁家电行业、刚刚开分店招聘。。。。。。。。

缺点:

工资不太清楚如何？也不知道是否辛苦。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

您对公司的建议:

希望能够将工资高点，加班加班费不知道给不给呀

优点:

管理模式，人才观，企业文化。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

缺点:

下面的人执行能力差。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

您对公司的建议:

选人要仔细，天高皇帝远，多与基层人员沟通，这样就会发现平时根本发现不了的问题。

优点:

体系庞大，确实替中国解决了不少的就业问题；组织结构还算清晰，但是分工不明确

缺点:

员工无谓的加班时间太长，引起很多员工的不满，但迫于生活就没有归属感的呆着，也没有热情~

您对公司的建议:

采取一些措施尽量减少无谓的加班，工作要的是效率而不是工作时间长短

优点:

1。苏宁的不人道；苏宁在所有新开店面中没有设计员工休息区和更衣区。高劳动强度，一周长达60多小时的工

作时间。而没有加班费用，要是不加高额罚款。
2。苏宁待遇，苏宁待遇合同中为计件工资，但员工没有真正享受到。他们以毛利卡。一旦到了销售比较好的季

节任务会比三座大山还高，国家法定的工作加班日三薪无法从工资中体现。有一短信是这么说的：一苏宁员工

自杀身亡，家人大悲。停尸三日该员工复活，家人大喜，该员工突然大哭，家人问为什么“狗日的苏宁太不是

人了，买通阎王，只见生死薄上写明，任务没有完成死都没门”
3。苏宁对员工讲内部提拔，自主培养，但是真正的有实力的员工在苏宁没有发展。反到对听话的能力一般的外

行加以重用。现在苏宁员工中有一句话流传“苏宁是外行指挥内行”
4。整体风气不好。制度只是权力之后的东西，员工的升职降职考核流于形式，员工的发展只能由领导者说了算

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老板素质很高,人性化管理

苏宁电器怎么样：“一般”

苏宁电器怎么样：“苏宁电器工资待遇怎样？”

苏宁电器怎么样：“学会成长”

苏宁电器怎么样：“工作时间太长”

苏宁电器怎么样：“没有加班费用，要是不加高额罚款”

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