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老板素质很高,人性化管理

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优点:

当时刚毕业,就想进入软件行业,没啥选的,当年911闹的也是经济小危机啊.

缺点:

没啥项目管理,至少要有版本管理啊,领导层得有决心啊.

您对公司的建议:

没啥项目管理,至少要有版本管理啊,领导层得有决心啊.

优点:

宽松的环境，不算严厉的老总，还算干净的办公条件

缺点:

浪费严重，新请的行政太老，太严肃，等等

您对公司的建议:

多给点预算吧，不然没钱做推广了

优点:

公司很挣钱,很有发展前途

缺点:

公司很挣钱,但舍不得给员工,公司很挣钱,但舍不得给员工,

您对公司的建议:

公司很挣钱,但舍不得给员工,公司很挣钱,但舍不得给员工,

优点:

学习技术经验，武装自己，控制成本有点变态，有钱大家应该一起赚，只塞到自己腰包，兄弟们只能选择离开

缺点:

控制成本有点变态，有钱大家应该一起赚，只塞到自己腰包，兄弟们只能选择离开

您对公司的建议:

有钱大家应该一起赚，只塞到自己腰包，兄弟们只能选择离开

优点:

人生也会有个初级阶段和中高级阶段。而在初级阶段，当你只能考虑保证一日三餐的质量时，千万不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目标也可以是你的未来，但现在也许还不到时候。以一个新人来说，其生活成本最起码应该包括：住房（房租或是按揭）、水电煤费、一日三餐伙食费、医疗费用、交通费用和娱乐费用等等。把这些费用一一列出应该就是你的最低收入额。凡事都有个低限，如果超出这个低限，这份工作前景即使再好，恐怕对你也是不合适的。。。。。。。
　

缺点:

其全部资本分为等额股份，股东以
其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。

您对公司的建议:

“团结”，本身就不是个可以量化的词语；而“很”，也不是数字而是程度形容词。如果没有标准，那么这个问题讨论起来就不会有真正客观的答案。另外还有个相对团结和绝对团结的问题，绝对这个概念相信大家都能理解是不存在的，所以我们讨论的是相对团结。在这个基础上要讨论，我觉得应该先有判断标准，这个标准怎么定才合理呢？我个人提个建议：既然说的是企业，那么我们以企业发展水平和盈利与否来做标准吧。　

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