公司怎么样

开放，工资比较高，环境优雅，上班时间弹性
每天有免费茶水。

对人才不够重视，流动性比较大。
升迁机制不够好。

希望多多改善用人方式。多多留住人才。多办些集体活动

恒通我的呼吸，恒通我的生命。在我的生命里绝不允许生活着蛔虫。齐心协力为事业奉献我的一生。

原恒通是一个家族其业，领导素质良萎不齐，希望现中冶恒通，对领导及才能进行考核，以杜绝蛔虫滋生。切记{兵熊熊一个，将熊可熊一窝}

我是镀锌工程科钢结构工段员工，段长李会双，利用职务之便，大肆吃拿卡要，对‘表现突出员工’违纪行为大开绿灯。自己则猫在库房里整天看小说，玩手机，从未出过现场，在年前入党活动中得入党积极分子，大肆打击诽谤，有甚至还说出了【不如入国民党】等等反动词语。在公司发放180元路费补助工作中，弄虚作假，伙同现住四合院宿舍本段员工王凤岐，利用职务之便骗取路费补助，以私分。
就在刚刚就要过去的四月份，李会双指使班长丁永海，员工张伟’石景宝，工作时间外出打工，所得赃款，随意私分。强迫程某某，对上述三人出工表照记，另加作业补助，还对其余员工进行要挟恐吓，有几位员工和他评理，他还大声叫嚣【我就是为了我，谁不服滚蛋】

我们需要智者，不欢迎蛆虫，请领导还我们一个干净的钢结构吧，


此致
敬礼
一个愿恒通之树常青的犟人
2009年4月29日

老总请吃饭很过瘾，比较实在，就是总喝酒受不了，干了两年有点感情，希望能发展好吧

嘴仗制度不健全，人员素质偏低，还是一个作坊式的小工厂。

首先规范制度，维持现状的基础上寻找新的项目和发展方向。

公司环境不错,交通比较方便,待遇不错,对女职工比较宽松,管理也不错

有些地方的管理还是不怎么到位,还存在混日子的人员

多增加单位专业人员的职能/业务培训,开展必要的专题讲座

五险一金，公司福利不错，逢年过节都有假期和礼品。公司制度都比较完善。春节放假15天。

人员年龄偏大，创新能力不强，工作效率不高。奖励机制、惩罚机制和涨薪机制很不完善。

增加合理的奖励机制、惩罚机制和普升机会，会激发更多人努力工作，增加创新力。