公司怎么样

工作环境相对来说还算是可以 的,本人也是因为餐厅的口碑才进去工作的,现在想想实在后悔了 .

没有交通,住房及伙食方面的补贴,工资实在不行,每月除了这些费用基本上就没有多少钱,本人就是因为这些原因无法再留去,所以才走的.

希望那些见习经理能够为人态度方面好一些,不要处处为难员工,更加不要歧视他人

绿化及清洁做得可以，厂区很大，比较漂亮，规划也不错，看起来很有点大学校园的感觉。

言而无信
进厂时我们谈的都是综合工资，比如你是五天八小时还是六天八小时，有没加班？加班费是多少？一个月下来能拿多少？
以我为例，我是文员，进厂时要求工资为1600左右(包吃包住），厂里给的是试用期是5天，1073，即为6天1073*1.4=1500（公司标准算法），平时加班为8.6/钟，礼拜天不加，一个月控制在30-40个钟左右，所有工资加起来为1700-1800，需扣生活费150（每餐2元，不吃不扣），社保84，床位费45，水电费用多少扣多少，最后综合工资约为1500左右，试用期过后基本工资为1114，加班费变为9.7/钟，其他不变，也就是大约1600-1700（扣除吃住后的净工资）
金融危机后，厂里严格限制加班，每人只上5天八小时，但其他费用照扣，这个月我的薪水为1114，即6天为1600，扣社保84，扣生活费70（我晚上很少在厂里吃），没扣床位费（我在外租房），总共拿了998，工资无形中缩水了一半。
最惨的是那些主任什么的，他们底薪高加班费也高，原来拿三千多的现在只能拿一千多，能走的都走了，留下的都是上有老下有小，还要供十一二年房的房奴，大家都在说这日子怎么过？
厂里还在大量招工，这几个月招了好几百个，普工们拼命加班赶货，订单还出来不来，他们工资倒是可以，加班后扣除所有，多的能拿到2600，他们的基本工资是1000，惹得我们这些不断慨叹：
老板真厉害啊，知道我们不像普工，我们很难罢工，人数太少，办公室的现在都成了弱势群体；
办公室老职员都说我们已经回到了十年前的工资，基本上只能拿到金融海啸前的3/1，好没意思。
新职员则说读了那么多年书，发现什么文凭都是假的，还不如去车间干活。
总之，老板是在黑心扣大家的钱，明明有单还不压柞大家工资，太过份了。

没意思，只希望他们要么赔钱炒人，要么恢复工资，别做这些没意思的事，让大家寒心。
我倒没所谓，最难过的是那些做了十几年的，不过是为他人作嫁衣。

公司规模较大，跨地域面积大，管理具有较强的系统性、现代化、规范化

就人力资源部来讲，与传统的人事没有完全的区别开来，仍然绑定在办公室的状态。

招贤纳才，规范公司管理系统，增强企业文化的融合

我在这里工作了5年，我熟悉这里，我的房子、老婆、孩子都在这里.!

国有企业的老毛病，管理粗放，成本意识不强，用人机制任人唯亲。

要想企业向好的方向发展，就必须留住人才，同时让人才不断的进入公司，好钢要用在刀刃上。

全球性大公司，有许多培训和学习的机会

和全球知名外企身份不符，待遇相当差，基本上刚毕业的年轻人进来呆2-3年就走了，因为管理层基本上是丹麦人和一些海归，本土毕业的没有机会。公司不裁人也不开人，但是也留住了一批养老的。公司文化就是一团和气，可以没有业绩，但是不能闹矛盾或者抱怨。

允许职位间工资的更多差别，北欧的那套平等机制在中国是无法鼓励员工积极性的。很多人升职后马上就离职就说明工资系统的不合理。