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moto

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老板素质很高,人性化管理

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Kingston Computer Consultancy怎么样：“小公司,但大项目”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 以前员工

 一般

优点:

位于伦敦市中心，公司主要提供无损验伤方面的IT服务，参加数个欧盟下的研发项目。

缺点:

培训不够充分，人员编排上有些混乱。管理有待进一步正规化。

您对公司的建议:

给有勇气给与新人很大的职责，尤其是在大项目的管理和监督上面，但希望更多的关于和提升员工的素质。

德威电子怎么样：“撒旦法”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

公司刚起步，潜力比较大，比较重视新人！还有就是地理位置离家比较进！

缺点:

管理不够完善，，因刚起步，难免的；具体分工不够明确，以至于工作效率不是很高！

您对公司的建议:

细化工作流程，具体分工！

无锡宏达盛源信息技术有限公司怎么样：“关于薪资”

5.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 以前员工

 非常满意

优点:

公司高层领导非常有魄力,有远见,虽然是家族性企业,在工作中却是公私分明,职能分工明确,崇拜型.

缺点:

工资保持几年都不变,没有上升空间,没有上升空间,没有上升空间

您对公司的建议:

没有上升空间,没有上升空间,没有上升空间

CCDI集团怎么样：“一般”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

规模化、公司化、集团化管理模式

缺点:

行动先于计划
薪酬制度
福利体系
财务体系
行政采购制度
团队执行能力
战略执行的计划和能力
摊子铺得太大
拒绝外包

您对公司的建议:

财务目标>盈利模式>商业模式>国际眼光>战略制定>战略计划>战略执行>组织变革
组织变革不是目的，是手段
政治斗争，不应以牺牲公司的整体盈利能力为代价

顶立科技怎么样：“随便说的”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 以前员工

 一般

优点:

提供了保底工资收入
入门门槛低
有几个牛人可以跟着学

缺点:

管理混乱
目标不明确
缺乏清晰市场定位。

您对公司的建议:

要想发展更好，需要更加重视培养人才才行。

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