公司怎么样

大公司，正规，这个行业比较有前途，是我喜欢的，类型，还给上保险，

还没有发现，等着去工作了，慢慢体会下，就应该知道了

客观公正，带领我们向好的方向发展，谢谢谢谢。

（1）企业500强之28位的品牌效应；
（2）世界保险业巨头，行业领头人；
（3）自成立以来拥有悠久的历史，拥有重大事件佩服史。

（1）内部流程混乱，公司内制度不完善；
（2）对员工（内勤）的继续教育不足；
（3）在部分分公司内讧情况严重，员工（内勤）流失率高。

（1）关注员工福利，给予更多的后续教育支持；
（2）完善内部制度，建立合理流程。

“人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步……”而从校园步入社会的第一份工作，无疑是这紧要的几步之一。来到TP-LINK工作的这几个月，使我深深的为自己当初的选择感到庆幸。这一步，我没有走错。

公司为了使应届毕业生尽快适应工作环境，设立了导师制度，为每个毕业生都安排了一名导师。这些导师们都是具有丰富经验的工程师，我们可以对工作中，技术上的问题大胆请教，每次都会得到耐心的解答。他们不仅成为我们工作中的老师，更成为生活上的朋友。在TP-LINK当中，同事之间的关系就是这样简单而不失和谐，工作上是同事，下了班就是朋友。大家一起互相帮助，互相学习。正是有了这种朴实而简单的工作氛围，大家才可以全身心的投入到工作当中，并在工作中不断进步。

TP-LINK从来就不会吝啬把工作交给新人来做。在工作中学习，在学习中进步，进步后方可以更好的工作，这正是TP-LINK培训的原则。通过这样专业而不失全面的培训，每位新人都会全面的提升自己的能力，在最短的时间内成为公司的可用之才。

自主性，部门经理的自主性很高，拥有采购商品的权利也同时拥有销售商品，制定商品价格的权利

公司的管理还是有一定的问题，管理者自身的素质需提高

做些有意义的培训，而非走过场

我觉得乌鲁木齐的消费一点也不高，看和哪里比较了！不过在这里一般1000块的工资都够花了，你的工资基本上可以存一半！当然前提条件是正常合理的消费，对于不同消费观念的人可能也有不够花的现象。

石化的人工资都不低，在乌鲁木齐属于很富裕的人群了