公司怎么样

公司什么事情都是老板说了算，老板目光短浅，只顾眼前利益，公司和个人都没有发展前途。我就是这个公司的员工，要辞职，老板打电话时就像泼妇似的。

公司老板是从上海回来创业的，经营理念和公司管理理念都很先进，公司氛围很好。

走人 可能是领导的问题，没有主见的领导员工干活很郁闷的，走了更好。不过能坚持下来的人不知道最多能坚持几年，反正过河拆桥的领导千万别伺候。没有良心的人，没有人愿意跟着干的。
本人只是对于公司走人的事情发表言论，本人不知道该公司。估计也就是个小的不能再小的公司。这么小的公司能有自己自主知识产权的软件，其实很了不起啊。

1、it界的垃圾破公司，待遇超级差，用人非常狠，经常让员工加班到凌晨或者转天，更有甚者48小时或者更长；相对的加班根本没有加班费，有些加班的车补与餐补也也不会让人舒服的拿钱的.
2、领导班子的管理漏洞很大，从人事到财务感觉都是宽以待己、严于律人的人，大老板更是只听片面的言语。
3、工作的环境很差，从同事之间到领导与同事之间都是很冷淡，让人有种越干越没劲的感觉
4、从学习钻研技术上说就更没有可表扬的了，从摩卡出去的技术人员去到别的it公司根本什么都不会干，根本不能再去适应其他的软件行业，你能在摩卡公司干的也只是恨单一的工作，而且领导还不会让你闲着，如果你想放松一下，只能等到回家，上边会不停的给你干......

入手比较容易，活也不难，同事之间的关系倒是挺融洽的，每年有一次出去玩的机会，年终奖不菲。

加薪的频率太低，每次增加的幅度也不多，还有公司业务面不宽。

拓展业务面，多给新来的员工培训，增加员工的福利，不要只把精力放在少数骨干身上。

以人为本 完善的薪酬福利体系 完善的培训开发体系 良好的绩效激励体系 休假制度完善

1、新员工入职所必备的设备工具迟迟未到，造成上班工作效率低下；
2、组织架构变化快，让人适应疲乏；
3、福利越搞越差，团队凝聚力失调，已无“家”的感觉；
4、年终的聚餐也越来越不像样，同样的每人50到100元的补贴，现在一桌十人吃的东西实际才100多；
5、公司管理层官僚化趋势节奏加快，建议有必要搞一下调查问卷。

建议就不提了，留给接下来发言的筒子们，希望公司蒸蒸日上。