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支持最多的评论|争议最大的评论

老板素质很高,人性化管理

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优点:

愿意招收无此行业工作经验的新人进来，可以为进入这行铺一块路石。

缺点:

待遇太低，基层经理素质低下，文化水平和管理水平都太低，限制思想和行动，要求绝对服从领导，倡导巴结领导，要求每周工作七天，每周日都会去办事处开会，开一天到两天，能开到半夜。每天变态的查岗和控制和要求，加上晚上上网写工作汇报，平均每天工作12个小时左右。公司整体走的太激进

您对公司的建议:

放稳心态，踏实地稳扎稳打前进，对代表人性一些，工资待遇高一些，基层领导素质提高一些

优点:

福利好的一趟啊，工资一而不错啊，比较搞，压力比较小啊，外快多的是

缺点:

灌气，前途比较渺茫，关系户才有好的发展前途啊

您对公司的建议:

都是在关系支持，真的要打掉开发，正在建设心的

优点:

新来的领导进行精细划大改革，职工待遇有一定提高，公司效益显著提高．

缺点:

1、人员过多，应该对闲杂人员包括职工家属进行培训，充分利用起每一个人．人员臃肿时，必要时清除部分好吃懒做的．
2、项目要给机关各部门报的东西太多，有的各部门重复多次，有的是同样的东西却换一种格式要求重报，应该尽量压缩报表，减轻项目应付报表的压力。
3、对项目的模式过于死板，应该对容易赚钱的大项目采用工序分包的模式，对利润不大或无暇顾及的项目要进行大包形式。确保公司利益。
4、对工序分包的项目，要给一定的经济分层，即上缴公司80%利润，其余利润由项目支配。刺激员工的干劲。

您对公司的建议:

1、多听一线技术干部、计划干部的实际问题，出台对现场有利的政策。
2、组建项目部时领导要少、技术员、计划员、物资员满足需求即可，其他人员能少就少，也可以用比职工低的多的待遇聘一些（如司机、卫生、资料管理员）。
3、灵活改革，可以针对不同的项目采取大包、工序分包不同的模式。

优点:

刚毕业可以去这个公司，给的待遇低，但是可以让你丰富工作经验

缺点:

干1年多最多了了，公司文化很差，不会给你授权，领导全是狗屁台湾人，都瞧不起大陆人，对你不顺眼了，想办法赶你走，就算你再有才能，他们都会不在乎你，只要是他们不想要你了。毕业生给的工资很低，而且给你谈工资的都是台湾人，他们只会给那些产线上的人的待遇高点点的水平给你压低工资

您对公司的建议:

严重的歧视

优点:

开发时间比较宽松，压力不大，对于在中小城市的人来说是个选择

缺点:

培训不系统，没人带，对于没经验刚入行的人来说很多时候不知道该干嘛。

您对公司的建议:

费用不及时，少，学术希望能一直以该行业带头人出面举行座谈会，平时开会请的所谓学术专家都不太够档次

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