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老板素质很高,人性化管理

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优点:

戴尔是一个特别注重数字的公司，几乎所有的部门的业绩都用一堆Metrics来衡量。当然个人的业绩更始如此。年终评价的时候就看你达到了多少。不想被当作一个数字评论的人，或对如何作好数字业绩不开窍的人，在戴尔是没有出头之日的。晋升的机会很多，看你个人的能力和愿望了，我是先进的大连戴尔，后申请调到日本，现在为了升到更高的职位，正在申请调回国。
在戴尔工作了这么多年，每天都是一场精神战斗，必须有强大的动力才能胜利，才能不断鼓励自己学习，吸取更多的好的经验，获得更多的升职机会，达到个人的职业目标。

缺点:

工作真的很辛苦，很累，和我一起进戴尔的有14人，5年后就剩3个人留下了。

您对公司的建议:

要让我们B,C级的人也可升到D级，外面招聘来的不一定好用。

优点:

规模比较大，上市公司。

缺点:

缺乏人性化管理，人际关系可以算是中国的缩影。

您对公司的建议:

增强人性化管理

优点:

我也是国美的一名员工,我入国美那些日子,苦!工作时间长又累不说,每个月一千几百工钱,他们喜欢给多少就给多少.罚款的给门店经理坑的,就没多少了,等于白做.

优点:

国美简直就是吃人不吐骨头。辛苦工作在第一线的同志们得不到应有的报酬，给公司创造财富的员工得不到合适的待遇。而且公司动不动就罚款，每年公司收取罚金就是一笔不小的数目。经常加班，也没有加班费。管理也比较混乱，没有激励机制。

优点:

全国零售业的龙头企业，具有规范的管理体系和成熟的运营模式，能全面提升自身素质。

缺点:

工资待遇低，工作流程复杂，制度的制定者不了解基层的实际工作状态和工作需要，上下级沟通不流畅。

您对公司的建议:

了解顾客真正的需要，了解一线员工真正的心声，走出办公室深入一线。

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老板素质很高,人性化管理

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国美电器怎么样：“除了业务，其他工作没工资可言”

国美电器怎么样：“我入国美那些日子,苦!”

国美电器怎么样：“管理也比较混乱，没有激励机制”

国美电器怎么样：“国美电器店长工资”

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