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moto

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老板素质很高,人性化管理

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戴尔(Dell)怎么样“很锻炼人”

5.0 分 2011/1/18

工作城市: 员工类型: 现在员工

 非常满意

优点:

积极向上的工作态度,比较规范的操作流程
一些贴近员工的生活补助

缺点:

待遇同行业偏低,压力非常大
自我调控性较低

您对公司的建议:

增加待遇增加人性化管理多从员工角度考虑

戴尔(Dell)怎么样“test”

3.0 分 2011/1/18

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

市场导向,比较锻炼人,有机会了解到产品开发的整个过程。。。。。。

缺点:

流程混乱,性价比低。。。。。。。。。。。。

您对公司的建议:

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

戴尔(Dell)怎么样“工资信息”

5.0 分 2011/1/18

工作城市: 员工类型: 现在员工

 非常满意

优点:

优秀的公司,成长快,制度健全,个人发展机会良多,有潜力,待遇有吸引力。

缺点:

关怀,培养,长期计划,工作强度,团队稳定性。

您对公司的建议:

多多了解中国市场和中国文化,对产品,市场,员工都有好处。

戴尔(Dell)怎么样“压力大,但待遇也过得去”

4.0 分 2011/1/18

工作城市: 员工类型: 现在员工

 满意

优点:

相当于IT培训基地,出去后哪里都会要你,不担心没饭吃。工资待遇也还算可以,一般人很少因为工资问题而离开。

缺点:

压力巨大巨大的,做不成就要走,很考验人的意志力

您对公司的建议:

希望能多些本地化的工作,员工毕竟也是人,而且是中国人。

戴尔(Dell)怎么样“戴尔的优劣性”

4.0 分 2011/1/18

工作城市: 员工类型: 以前员工

 满意

优点:

薪酬待遇较好,我作为一个内陆省份的SALES,年薪能够拿到25-30万,

缺点:

公司管理混乱,领导经常换,最多一次我大半年换了4-5个领导,有一个电话通了一个多月,约定月底见面,结果见面后第二天早上我就接了一个陌生电话,告诉我说他现在是我的领导,昨天那个已经干掉了--=

您对公司的建议:

管理制度细化,规范化,人性化。另外增加管理激励机制
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