北京公司怎么样

看了以后真有些不敢去了，这么多人的评价还是说明了些问题的……

第二次上来，这里真热闹。说明几个问题。

1.韩大叔肯定要负80%的责任，上梁不正下粮歪。
2.公司快死了，.......,失道寡助。
3.那么多人有意见，不会一起辞职吗？你们真有意思。

不予评价，扣分再说.
……字数不够，看着手痒，还是凑下字数吧。

其实福利代遇这都是次要的，必竟是可以自己选的。但是环境的恶劣的确让人纠心。
赵冰、倪玲都已经是过去式了，敬爱的卢总也走了，现在老孙和任老也不得势了，新来的二老板李X也高调登场了。
呵呵。可是感觉还是老样子……
在我的经验中，VIVA应该算得上是副总更换频率最高、幅度最大的了。一般来讲公司的副总决定着公司各个方面的前进方向并保驾护航，且不说每位副总的能力是怎么样的，但总换胳膊换腿的总不是件好事吧。
其实这也不能全怪老韩，人之常情。每个人都不希望自己成为瓶颈，但！！更不希望别人成为他的瓶颈。每个人都会这么选的，老韩也是对自己不自信，所以总想找到一个能帮他定乾坤并完全忠于他的人，所以才会招进来一些比较JP的LJ。所以大家也不要一味的说谁的不对了，既然都是同事，不如就借这个地方交流交流失败的经验，大家共同成长了……哈哈。

对于老韩，我的建议是：学会相信别人，懂得尊重对手。不是别人的媳妇就一定漂亮，更不是每个对手都一定会败给你。少点“大生产”，做到术业有专攻，真正潜心把想做的事情做好。不要在事情没有做好的时候就以为方向不对或执行的人不好，马上换方向、换人，人不需要总在为自己选择更好的起点，只要尽力就一定有结果的。

对于刚来到VIVA或是准备来VIVA的人的建议是：如果做为普通员工进入VIVA的话，还是值得考虑的。如果VIVA接下来的风投能顺利进来，至少公司还能撑一段时间，而且VIVA的做的事情很广，不说介入多深但都算得上是有面子的项目，可以为各位的简历上写上辉煌的一笔。如果想学东西，深造自己，那么就要考虑VIVA到底适不适合了。清者自清，就看自己的选择了。

对于已经离开VIVA或是即将离开的人：都是曾经并肩战斗的战友，大家近来都还好吧，以后一定多保持联系。有时候选择放弃是对的，放弃选择是绝对错误的。我佩服并羡慕各位，向各位努力学习，呵呵。给不知道我联系方式的战友留一下我的联系方式，有些人闪得太快了，哈哈。一定常联系：
email: nickyjokey@gmail.com
MSN: nickyjokey@hotmail.com
QQ: 16053096
wave: nickyjokey@googlewave.com
MP: 13701222568

── Nicky 顿首

这公司太缺德，不要脸的。赵彦****,韩更****,2****

这个公司还是老样子啊，没想到像王超这种做事认真的人都没法呆了，看来跟我们的任总和韩老大干系很大啊。
建议公司对这几个人做些处理，公司的发展可能好很多：
1.韩老板你就别折腾了，要么做事情专注些，要么把找个懂行的人做CEO；
2.任老板心胸要开一些，技术能力和管理水平要上个档次。听说韩老板又找了个“号称”很牛B的架构师，看来技术的战场要惊心动魄了；
3.听说做人事的赵大姐根本就不懂人事，估计要她学，年龄也在那里了，建议歇了吧，把位置让给专业的人做，行么？老潘已经被老韩干掉了，还在乎在干一个大姐？
4.做财务的那个衰哥，不好意思一时想不起什么名字了，不知道你在忙什么，有那功夫研究下公司业务，给大家的待遇避避税行么？我还真没听说那家公司给员工的餐补之类的还扣税，别跟我说国家规定了，国家都规定好的事，公司干嘛还花那么多钱把你供着，耍嘴皮子有什么用啊？
唉，就这些，说起这公司好像没有不生气的。