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支持最多的其它评论|争议最大的其它评论

艺美达宝山厂管理人性化

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之前看到有人说他们老总养小蜜什么的，我在这个厂近10年都没听到。是不是对那些老总们不满要诽谤摸黑他们？再说了，你能把人家几个老总搞走？就你这德性？当人家老板傻呀？做人要厚道，缺德事不能干！ ...(查看完整信息)

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优点:

老员工待遇比较好些，上海是总部，待遇也还过得去，每年有年终奖。

缺点:

分公司待遇不好，特别是普通员工。所以人才流动大。

您对公司的建议:

分公司薪资低，要求和总部一视同仁。都是公司员工，至少要公平

优点:

American company, future 500 company

缺点:

the relationship btw employee and employer is not very good

您对公司的建议:

more care about employee salary

优点:

在国内算是一流的网络安全企业，周围有技术优秀的同事，相处也很好

缺点:

工资没有竞争力，研发缺少蓝海开拓精神，创新能力有待提高

您对公司的建议:

提高员工收入，提供更多员工发展机会，改善自身管理流程

优点:

1.公司的营销理念不错，在行业中有一定的知名度
2.团队氛围很好，主管都很罩，公司内的人际也很简单，没什么勾心斗角的
3.团队里有经验的人很愿意分享自己的方法和想法，刚毕业没什么经验的能学习到很多东西
4.公司的SEO团队还是能做事的，其他网络公司是拿了钱没做事，奥道是拿了钱还是在做事的。
5.愿意给低学历的人机会，公司业绩最好的销售就只有高中毕业。
6.公司年龄组成年轻，除了老总和股东，公司都是80后90后的，这也是老总经常去说80后90后责任的原因

缺点:

1.工资待遇低，福利差，佣金和同类公司相比也少，对于客户开发的前期公司没什么支持，拿的钱就工资和提成两部分，转正才有福利，交了保险和公积金就没什么工资拿了，主要是跑业务拿佣金。
2.咨询顾问就是销售+客服+技术+设计，公司制度中销售需要承担的工作是最多最累的，所以成长得快
3.接受公司文化和理念的才能留下来，经常谈到80、90的责任和如何去通过努力改变自己的生活状况。开始听还蛮热血的，听了半年就知道公司说的和做的是两回事
4.南京的市场基本开发完了，如果是新销售只有去其他办事处才可能出业绩。
5.很多东西要呆了一段时间才会明白，我说的也不一定是对的，如果你不是一个能自己给自己洗脑，自己骗自己的人，就不要去面试了（洗脑不一定是坏的，能让你执着、坚定）

您对公司的建议:

如果能提高公司销售、推广、技术、客服的待遇，会有更多能力强的人留下来，这样专招毕业生，再培养的方式，只会让那些有能力的人把奥道当成跳板。公司也不会就只现在的规模无法更进一步了。

优点:

管理理念，時間效益和公司比較完善的的管理體制，多年來形成的作業流程管理辦法

缺点:

在某些方面對待員工的仍然缺乏人性化，薪資待遇可適當提高

您对公司的建议:

適當的裁剪臺干，增加中干的地位，利用干部的本土化來提高公司的新一輪發展

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艺美达宝山厂管理人性化

kwe评论：“KWE一般”

Flextronic评论：“Flextronic summary”

TOPSEC评论：“缺少竞争力”

南京奥道信息技术有限公司评论：“理念很好，但工资很少”

信利评论：“我的公司境況”

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