共找到 582 条符合的结果
优点:
作为一家跨国公司,对自己的产品进行RECYCLE的循环。大大降低电子产品的非法废弃。
值得其它公司学习!
值得其它公司学习!
缺点:
整个管理层最主要的是人力资源方面有很大问题。
主要表现在能力方面,导至整个公司在用人方面有很大问题。
主要表现在能力方面,导至整个公司在用人方面有很大问题。
您对公司的建议:
当具备一定条件的时候,应该更好的明确各部门或各个环节的职责。
阻碍公司发展的人员应当用到适当的位置(到可以发挥其真正价值的职位上去)
而不让她影响整个公司的发展。
阻碍公司发展的人员应当用到适当的位置(到可以发挥其真正价值的职位上去)
而不让她影响整个公司的发展。
优点:
公司有很好的一套管理制度,值得任何小公司去需学习。
缺点:
加班太多,管理太严格,上司太苛刻,家教式管理,娱乐太少,工资太低。
您对公司的建议:
建议公司提高基本工资,降低加班,增加娱乐活动,搞一些男女相亲活动等。
优点:
方方正正做人 踏踏实实做事,方方正正做人 踏踏实实做事,方方正正做人 踏踏实实做事,方方正正做人 踏踏实实做事,方方正正做人 踏踏实实做事,
缺点:
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您对公司的建议:
方方正正做人 踏踏实实做事,方方正正做人 踏踏实实做事,方方正正做人 踏踏实实做事,
优点:
生活环境比较好!
这是我在其他地方上班所比不上的
给员工们营造了一个好的生活环境,这样对工作会更热情。
这是我在其他地方上班所比不上的
给员工们营造了一个好的生活环境,这样对工作会更热情。
缺点:
虽然给员工们营造了一个好的生活环境,甚至是工作环境。
但是,每一级的领导只知道按程序来走,不知道变通。我个人认为这也是人员流失的因素
而且,有些领导在对生产状况不了解的情况下,做出错误的判断,一至于出现异常,。
有些时候 不懂装懂!
并且看不起产线作业人员,与员工的关系处理的不好,不能聚集一定的向心力。
这也是人员流失的原因之一。
但是,每一级的领导只知道按程序来走,不知道变通。我个人认为这也是人员流失的因素
而且,有些领导在对生产状况不了解的情况下,做出错误的判断,一至于出现异常,。
有些时候 不懂装懂!
并且看不起产线作业人员,与员工的关系处理的不好,不能聚集一定的向心力。
这也是人员流失的原因之一。
您对公司的建议:
多了解一线工作人员,知道他们想要什么,需要什么,在做决定。
定时与员工交流,培养员工与领导之间的感情,加强上下级之间的联系,配合。
凝聚向心力,使上下级间的配合更默切。
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不满意
非常满意
优点:
工作环境还不错,可以得到很大的成长
缺点:
台企某些管理人员还是相当的不人性化
门禁管理太严格,上班时间外出需要N个人审批才放出门
您对公司的建议:
更人性化