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老板素质很高,人性化管理

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看完年终奖我心里是挖凉挖凉的

楼下说的是工作日志~每两小时提交一次~还必须认真，不能应付了事~
楼下的反应和我当初一样——不用干活了，每天就光顾着写日志了~项目管理部就是吃饱了没事干的部门，专供黄马挂满足领导欲望~

如果这个网站可以自填评分的话，我会毫不犹豫地给出最低分-n分。n>=1000000
当初面试时候谈的奖金构成方案说变就变啊？出不了这么高的价钱就不要吹牛！
以后不要再对外宣称自己是什么世界500强了，说得时候摸摸自己的良心觉得配吗？？以后也不要在年终部门总结的时候说些天花乱坠的话了，什么多亏了新老员工的努力！
说白了在这些什么总什么总的心里自己的利益才是第一位，员工算个p啊！一年利润不管多少自己占有的比例只会增加不会减少。然后为了使利润增长率能逐年提升怎么办呢？不要着急，早就有对应方法了，这就是压缩成本，多么好的方法啊！当然压缩的不是中层以上的薪酬而是底下干活的基层员工（这里既包括了老员工也包括了我们可爱的实习生）。

仅以以上文字告诫后来者，就业有风险，进来须谨慎！

我想也许会有好多人在后面跳出来发表文字指责我，但是这些我都不关心了。
一路好走！sungard金仕达！