IT服务公司评论(怎么样)

为什么TX的员工不骂自己的公司？为什么SD的员工不骂自己的公司？为什么baidu的员工不骂自己的公司？WOYO从一年前的神话，变成现在笑话是因为什么？？？近350名WOYO开发的无能吗？

是员工没有创业精神？还是WOYO这群领导没有？林浩当权的时候拿着不少于6W的月薪，大半年他做了什么？他有创业精神吗？现在死活还赖在WOYO就是贪恋每个月20号卡里这点钱吗？再说说中饭，食堂每天在上大厅包间里给这些领导好吃好喝的，看看员工吃的是什么，到底是谁没有创业精神？WOYO开始裁员，领导一个个全都占在位置上死活不走，阴魂不散，不就为贪点WOYO的高薪嘛，说到底是谁没有创业精神？

WOYO裁编辑，裁UED，裁产品，裁开发，就是不裁领导，特别是那些一天开三次会的领导，那个因为现在的境地站出来承担责任了？而我们2010年如此无私的甚至是疯狂的奉献，换来的又是什么呢？

出了问题就要担起责任来，不要每次都糊弄过去，不是把问题解决了就当没发生过问题，做员工要有责任感，做领导就不需要责任感了？还是公司文化就是只有员工要担负责任，领导的责任就是去惩罚没有担负责任的员工？吴宁你好好想想责任是什么，你对公司的责任是什么，而你在这个位置上，对员工，你的责任又是什么~~

作为身在其中的一名看客，把自己的状态整理剥离WOYO后反而感觉这也是个非常奇妙的经历，每天看着他上演一幕又一幕的笑话，趣事，看着领导间互相推委，经历着一家高峰期接近2000名员工的公司，一天一天衰败，没落，身边的同事隔三岔五填单子离职，看着领导的眼神时晴时雨，成为了我每天工作的主体，生活继续，工作继续，责任，也在继续！

不才，我不知道，为何我说了公司一句自认为公道的话，就有无数人要跟我玩命。
“先生存后发展”。公司是这样，每个人也一样好用。在公司里，每一个人看到的问题都是一样的，只是想到的不同。每一个人都有积极的一面，你们首先想到的，不是如何抱怨，而应该是保护自己，生存下来，当然这意味着受委屈，但生存下来还意味着你换来了机会。没有白受的委屈，哪怕是混，能生存下来，就是强者。因为我也在混所以我理解每个人，尤其是中间被淘汰的，成为出局者，只能怨技不如人，换句话讲，公司好和坏，已经和你没有任何关系。每个留下来的人，总有比你强的地方，只是你的嫉妒和仇恨蒙蔽了双眼。其实离开谁都一样，地球照样转。不是我们公司，外面也一样，经得起动荡的我友慢慢会有起色。当然其中每一个人都号称了解互联网，了解我友的将来，其实你们连自己的将来都难把握，怎么了解别人了解未来。你们选择了放弃，而不是公司放弃了你们。每个人问问自己。有人说我说的和老李一样，其实不是巧合。因为我的确是在这个公司混到现在成了这个想法。因为要生存下来，就必须改变自己。当然我不是没地方去，因为我选择了留下，因为我留恋这里。

[内心的力量]是woyo派出来的五毛党，看言行应该不是高层或者中层，充其量只是算是一个打手而已。
首先，其人出口成“脏”，满口污言秽语，一副难登大雅之堂之像。
其次，空话大话，看似教育人，实则无非是一些李煜成的陈词滥调。创业、同甘共苦之类的话，恐怕他自己都不相信。

这类人满口仁义道德，其实就是个跳梁小丑，为了钱大可出卖良心。诸位不必看他的演出，也不要搭理他，这伙人自然就和秋天的蚂蚱一样跳不了几天了

我希望woyo能好下去，我也很愿意为woyo付出，只希望公司对那些被撵走的人好一点，好人有好报！

不知道今天下午CEO骂人的主要内容是什么。。