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挺好的

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不像大家说的这样吧,我是西安的员工,09年底入得项目。都还好吧,没遇到楼上说的换合同,我们加班是可以换休的,九点之后还有车补,年终奖也有发,只是和华为一样分开发,现在私企都这样发。 ...(查看完整信息)

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天津市普极科技有限公司评论“当拿到一个很急的项目”

3.0 分 2007/8/23

工作城市:天津 员工类型: 现在员工

 一般

当拿到一个很急的项目时 领导往往会承诺:大家好好干 干好了咱们发项目奖金,我天真的相信了,埋头苦干,加班熬夜,熬出了黑眼圈和细纹 准备拿着奖金去买个大牌子眼霜
可是项目结束了 奖金的神话也破灭了 去问他项目奖金呢 他说:公司有苦衷有困难啊 我能理解小公司的困难 但我不能理解为什么要欺骗 如果一开始什么激励也没有 我不会抱任何希望 也不会到最后那么气愤的失望
这样算什么 出尔反尔 开空头支票让员工努力干活 太无聊了

天津市普极科技有限公司评论“按照他们的论调 那我”

3.0 分 2007/8/23

工作城市:天津 员工类型: 现在员工

 一般

按照他们的论调 那我不出差了 就在公司呆着 是不是年底就有大额奖金了呢???

天津市普极科技有限公司评论“这理由说的我一时语塞”

3.0 分 2007/8/23

工作城市:天津 员工类型: 现在员工

 一般

这理由说的我一时语塞 真是想不到人家会这么想
做金融的都知道 出差太痛苦了 工作强度超大 又是离乡背井 那点补助是补偿这个的
好 他们当成奖金了 于是一盆冷水泼下来 年初开始我就毫无斗志整天混日子 这样下去对自身发展对公司都没好处 还是早离开为妙
从实例看来 激励对于员工来说是非常重要的 只是小公司从不看重这些 只是一味的榨取 那么多人辞职应该先从自身找原因啊 而不是想方设法折磨要辞职的员工 以此控制辞职的人数上涨

天津市普极科技有限公司评论“以前公司惯例是平时什”

1.0 分 2007/8/23

工作城市:天津 员工类型: 现在员工

 很不满意

以前公司惯例是平时什么福利都没有 年底发奖金 一年到头就盼着那点奖金了
06年改了 平时还是什么福利都没有 年底奖金少的可怜 而且还宣称今年效益很好啊之类的 还没等我问为什么奖金那么少 还没有前一年项目很少的时候多呢
领导及时塞给我一个理由:因为你出差出了半年 你拿了不少出差补助 所以奖金少点

天津市普极科技有限公司评论“以前中午是有餐补的”

3.0 分 2007/8/23

工作城市:天津 员工类型: 现在员工

 一般

以前中午是有餐补的 但今年领导找了一万个理由 餐补就没了 当然名义上是有的 可就是找不到钱在哪里 真是可笑 都替他们累 那么大人了 做事情用得着那么拐弯抹角吗
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