计算机软件各公司评论列表1314

面试网

面试-先到面试网(mian4.com)查询面试公司相关信息招聘会面试网QQ交流群:141667671 登录快速注册帮助

发布您的：面试笔试评论薪水

免费分享12.0000家公司的待遇、评论、面试及工作环境信息！

面试网→公司评论→计算机软件行业公司评论

共找到 7088 条符合的结果

支持最多的计算机软件评论|争议最大的计算机软件评论

挺好的

0用户对该评论发起了讨论

不像大家说的这样吧，我是西安的员工，09年底入得项目。都还好吧，没遇到楼上说的换合同，我们加班是可以换休的，九点之后还有车补，年终奖也有发，只是和华为一样分开发，现在私企都这样发。 ...(查看完整信息)

你是否支持该评论：支持 | 反对

订阅到邮箱 ——最新面试网的面试，笔试，薪水，评论信息将第一时间通过邮件通知您。立即订阅

关闭

优点:

这公司的职员都好像是在一个已经赢利的公司一样，毫无激情，每天都是混日子的工作，几个职位高的拿着高薪，说几句无痛痒的话就能高薪，不知道老板是怎么想的，小人当道，能够做事情的人一个个被炒，更不当技术是回事，还以为有钱就能招到好技术，甚至想一个人兼任多个职位，这种公司迟早关门。互联网公司没有好的产品当然不行，但是没有好的技术更是不行，不论是以前的产品还是现在的产品。这个公司至40、50人到现在就2、3个人，这种结果必是失败的创业。

优点:

老总年年说管理，天天整制度，可管理的一塌糊涂，年年开年终会说低谷，找的中层大多是没思路、没市场意识，只会在领导面前装的人。听说原来老总水平还是可以的，可能这两年脑子进水了。如果两年之内管理搞上去这家公司还是可以的。因为底子好，机会也不错。实力还是有的。
我已经走了，再说两句，天天招新人，招人吧，也是什么来路的人都招，面试也不严，成了培训学校。项目是不少，就是没有能顶上去，所以个个项目做砸，原来这儿的人一个顶三，现在三顶一个。唉，也不知老板怎么想的。也不知老板怎么就死认一个理，认为新人牛，可是他错了。现在他们做项目的效率就是一个很好的见证。一个项目动辄就是几年。唉，但下面的人还呼悠他业务复杂，系统大，笑话啊，怎么就不看看合同额太多大点。个人认为这儿的老总思路还可以、也是做事业的人，就是听不到真实的信息，影响他决策呀！
老总啊，你该反思了！

优点:

在我看来，公司一步步发展到今天，是有道理的。我们的技术在全国业内都是拔尖的，我们的很多同事都非常敬业，我们的项目成员亲如兄弟，我们的客户对我们的评价都是一流的！这些不用吹，是事实！
有人的地方就有是非，而是非的来源往往出于那些不得志的人。既然不得志，你们怎么不好好反省反省自己？当你跟女朋友花前月下的时候，大家在努力加班；当你忙里偷闲的时候，大家正在总结一天工作的得失；当你一下班就溜个没影的时候，大家正在参加研讨沙龙或培训，为以后的发展做准备。你抱怨你的工资低，也不看看你的工作量有多少？你抱怨自己没发展，也不看看你为“发展”做了什么？
机会永远都是留给有准备的人的！我就看到一部分前辈在这边混得很好，他们其中的一些人也不过比我大2、3岁（82、83年的），就已经是项目经理，甚至是技术经理了。

优点:

1、若雅-老板：罗鸿，有个人魅力，有文化功底，能忽悠
2、罗鸿属于性情中人，对客户、对员工比较感性，另一方面讲也就属于比较自负的那种。罗鸿手下一帮垃圾，缺未曾被开掉，一般都是他们自己顶不下去，自己跑掉了
3、若雅公司对于员工属于“圈养”，象一帮圈养起来的羊，而他的对手公司全部是“放养”，放养的人，当然是狼啦
4、若雅产品垃圾一毛（MCC\MOA\掌上客等等，主要不实用）
5、罗鸿常忽悠员工，经常用上市的名义，当然也常被员工忽悠，很多员工骗了点他的钱就跑了，他还曾经把他当作知己
6、公司资金紧缺，经常三个月都发不出粮饷
7、若雅公司四大忽悠人员：罗鸿、叶文东、栗小明、王昱栋
以上观点真实，可实地考证！