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怎么也不像是一家坏公司,因为还活的不错,还有里面的同事也不错
晕,有没有搞错啊,我还打算去面试呢,最讨厌那种拉帮结派的,整天勾心斗角,真的怕了,我该去面试吗?~~~~~~···
程序累得牛死,也不见什么福利。
一些领导都不用做什么事情,搞点事情瞎折腾,有时还挂网页游戏。
一些领导都不用做什么事情,搞点事情瞎折腾,有时还挂网页游戏。
看了这些帖子,我忍不住写点什么。其实每个公司都是有人说好有人说差的,我来美华两年多了,管理乱而且继续在乱是事实,而且我感觉,也没有多少实质改进。但不管怎样,人的一些本性不是容易改的,给领导和公司一些宽容(自己一些忍受)吧,毕竟我们都希望公司能好好发展,虽然我们可能只是被利用而已。但那些也是我们无法控制的,就算认可或欣赏一些高层领导的风格吧。留下来了就好好呆着用心做事。说白了,大家也都是恨铁不成钢,但这也更能体现我们(包括领导)的心态,不是吗?不过确实要承认,大部分‘农民工’的态度很好,能吃苦耐劳。诸葛亮说过“屋漏在下,止之在上”,作为领导就应该更大的承担起责任而不是释放责任。也许部分领导的心态和做事风格或方式是有点问题,至少给相当一部分人的感觉是这样。当然我也比较随意,但那只是我的一种表达方式。领导不管怎样,起码要理解尊重下属。下属跟上司其实没什么复杂关系,所以领导理所当然要有更大的宽容心态,而不要无事添乱找乱(至少不要有意让下属之间有另解),至少对下属们之间的相处都没有好处。尽管领导的出发点也许都是好的。
还是那句话:2008,以人为本。
还是那句话:2008,以人为本。
公司里有几个经理忙呢?忙着算着怎么年底分钱多吧,要不就是每天出几个歪主意规章,让别人觉得你们还是在干事情。
让底层员工相互拆台,互为贬低,这是形成竞争和省钱多干活的绝招吗。
领导做的真绝招,别人的效率跟自己很有关吗,干嘛去比人,何况这是你们头头自认为,
以便达到你们那不可告人的目的。继续把底层员工都当笨蛋吧。
多行不义必自毙!不是美华而是你们自己或子孙后代。
让底层员工相互拆台,互为贬低,这是形成竞争和省钱多干活的绝招吗。
领导做的真绝招,别人的效率跟自己很有关吗,干嘛去比人,何况这是你们头头自认为,
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