尚瑞薪才信息技术（上海）有限公司评论：进来三天，打算走人了。

公司和candidate面试时，看到技术评分后，都会和candidate沟通，会告诉他们要参加总部面试，具体要看总部的技术面试来确定。
再说了，我们公司的SSE和SE根本不是一个层级的关系，SSE不是SE的头，SSE只是核心研发部的职位，和我们的产品组根本是分开来的。另外Programmer也不是在SE下工作的，是在PM或者Coordinator(Leader)下工作的。如果有疑问为什么不来问HR呢？很多人可以解释清楚这个问题。根据个人水平调整职位Title，OFFER上都会写明职位，我当时很清楚的问了好几遍你是否满意薪水等，是否有疑问，有疑问可以电话我，为何在报到前你不问我，报道后你来找我沟通也可以呀，这样上网就能解决问题了吗？
每个公司当然都有自己的问题，我难过的是，难道做软件开发的除了会在网上发牢骚没有其他办法解决问题吗？我没有骗谁来进公司，我OFFER上，电话里都说的清清楚楚，如果你还是觉得有问题，欢迎你来找我，能解决清楚对大家都好。我也不觉得因为这个事情，就影响了什么，如果沟通后你觉得在公司未来发展还是好的，那么还是希望一起共事。

解释得很好，在此，请允许我讲个小故事，呵呵。
有个太太多年来不断抱怨对面的太太很懒惰，“那个女人的衣服永远洗不干净，看，她晾在外院子里的衣服，总是有斑点，我真的不知道，她怎么连洗衣服都洗成那个样子......”
　　直到有一天，有个明察秋毫的朋友到她家，才发现不是对面的太太衣服洗不干净。细心的朋友拿了一块抹布，把这个太太的窗户上的灰渍抹掉，说：“看，这不就干净了吗？”
原来，是自己家的窗户脏了。

作为一个软件开发人员，我们不仅要拥有技术能力，还要有认清问题以及怎样妥善处理问题的能力。有些时候事物的本质并非如你所想，所以在你不是很了解的情况下还是不要妄下结论的好。我们应该构造一个和谐社会，公司与员工是个大家庭，我们应该和睦相处，彼此建立良好的沟通。
如果你是一位具有很好技术能力以及心态的人，公司也不会埋没人才。
等你再过段时间真正了解了公司的产品，你会觉得产品技术涉及面之广、含量之高、系统架构之复杂。
希望我们都能用平常心对待每一件事物，认真做好自己的本职工作。
谢谢！

强烈爆料，此IP：[游客:211.144.195.*] 是公司开发部的PM

你要知道这是公共IP,我要是PM就不会在这跟你们废话了，直接叫过来沟通一下。

你换个角度看看你自己的素质，除了会说些脏话你还会什么呢。

真是越说越离谱，你都不知道谁在跟你说话还乱骂人，是不是觉得查不到你就这么肆无忌惮了。公司不是全都是你这样的人，还有一些正义使者，真是看不下去了。

你以为你算个什么?还直接"叫过来沟通一下", 你以为你什么级别?还真把自己当回事儿了,在lz眼中你算个鸟. 还"叫过来沟通", 搞得人家围着你转似的. 你是谁,大家清楚.

楼主说一套做一套，目前依然赖在公司不走，还在linkedin上自称担任架构师: http://cn.linkedin.com/pub/cloud-rose/19/821/227，让人实在无语~

强烈爆料，此IP：[游客:211.144.195.*] 是公司开发部的PM

真的这么差吗？为什么都在骂呀？