北京驰普网络技术有限公司评论：B:从公司老板角度讲:

B:从公司老板角度讲:老板投资了很多钱,是个很了不起的企业家,有自己成功的一套经验生根地固了,他投资那么多钱,一直想快速要成果,造成了很多时候都去插手,甚至发脾气.产品方面严格保秘,不起用工作时间短,不忠诚的人,造成人才文化的反祖现象.
从莫总和总工的角度来看,总工技术能力还是不错的,就是在管理方面,交往方面是有很大的问题,因为他毕竟在这个大家庭隔绝了很多年;莫总人是个好人,老板的压迫,其他忠层直接给老板报告,其他乱其不糟的牵连关系,老板不喜欢用特别厉害的人,喜欢用中下等能力的人,造成了莫总能力严重不足就做总经理,就算她做总经理,如果底下的人厉害,她也不会如此,社会上不是有很多总经理能力非常差吗?何况莫总在这么复杂的关系企业中能够把各类关系都摆平,这是很强的能力,她的问题有三项,第一喜欢照顾有关系人员和拍马屁的，只有不是男的当官都会如此;第二喜欢要一点架子,办事情逼重就轻;第三做事情不爱提前思考,做事情之前不懂就要找懂的人,没有把握的事情,就要去找人搞通,搞透,不要下完决定后,结果没有保证,然后让大家一起抗责任,动不动让人去加班,搞什么广告性的宣传,尤其是考核工资,压工资,变相将工资,工资一定要行业规矩办理才行.