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2010/4/21 20:45:30 发表
给大家介绍一个好公司去工作:
1).大气的企业文化.比如早上上班很久了还有很多员工吃早餐。或者规定,“早上上班,员工可以在公司吃早餐,也可以在公司不吃早餐,要看具体情况对待"
2).管理制度都是员工定的,但执行起来都是大家可以协商的,可以随意改变和说话不算数。或者,管理制度由外面人定(大学?政府?还是外面的专家?反正不能自己人定),这样全社会的企业都可以一个制度,一种管法,一个样子了,世界大同。
3).典型的社会化企业(比如政府、国有企业),外资企业也不好(工作压力和考核太大了)
4).为了拉到客户,一开始就把公司服务所有的服务内容编写成书(分上中下3册),精确地告诉客户哪些能做到哪些做不到,为了避免误解还应当拍成电视剧,以便形象说明。这样,这个公司就不存在忽悠了。
5).每个月无论什么状况,一定准时发工资。即使是发工资日前后放假、周末,也要变出星期8和32号来发工资。
1).大气的企业文化.比如早上上班很久了还有很多员工吃早餐。或者规定,“早上上班,员工可以在公司吃早餐,也可以在公司不吃早餐,要看具体情况对待"
2).管理制度都是员工定的,但执行起来都是大家可以协商的,可以随意改变和说话不算数。或者,管理制度由外面人定(大学?政府?还是外面的专家?反正不能自己人定),这样全社会的企业都可以一个制度,一种管法,一个样子了,世界大同。
3).典型的社会化企业(比如政府、国有企业),外资企业也不好(工作压力和考核太大了)
4).为了拉到客户,一开始就把公司服务所有的服务内容编写成书(分上中下3册),精确地告诉客户哪些能做到哪些做不到,为了避免误解还应当拍成电视剧,以便形象说明。这样,这个公司就不存在忽悠了。
5).每个月无论什么状况,一定准时发工资。即使是发工资日前后放假、周末,也要变出星期8和32号来发工资。
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1).小气的企业文化.比如早上一上班了就不准员工吃早餐了.
2).制度都是自己订的,比如对提成的算法跟制度很霸道.
3).典型的家族企业.
4).为了拉到客户,经常编人.结果确是没有给客户做到,简直是忽悠
5).经常拖欠工资,不准时发工资很严重