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不过这个公司的员工都

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不过这个公司的员工都很上进，也不轻易辞退员工。工资是有点低，但比其他公司要将信用...(查看完整信息)

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是啊老板很小气而且

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是啊老板很小气而且给你点钱经常要你做出很多超范围的事情是很很很lj...(查看完整信息)

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亲身经历:
1).小气的企业文化.比如早上一上班了就不准员工吃早餐了.
2).制度都是自己订的,比如对提成的算法跟制度很霸道.
3).典型的家族企业.
4).为了拉到客户,经常编人.结果确是没有给客户做到,简直是忽悠
5).经常拖欠工资,不准时发工资很严重

公司比较垃圾，岗位定位不清晰，什么杂事都有可能安排到你头上，岗位职责混乱，拿一个岗位的薪资，但是要做好几个岗位的事情，有点像台资那么恶心！公司办公环境也不好，接近百人挤在那么小的办公室里！老板娘也很情绪化，通常莫名其妙的给脸上看！公司时间也安排得很不人性化，经常占用员工私人时间！薪水一般。。

因为个人创业，我已离开万户1年多，对于万户公司，我觉得：1）工资计算得太清楚了，每个月的工资都有几毛的零头。比起随意发工资工资，算的清楚是好事情，但绩效考核不仅仅靠数学计算，应该更加人性点。2）公司对于老员工，太优待了，应该要做到能者上，而不能看他在公司工作多长时间，不能顾及感情因素。3）公司的培育机制做得很好，但培养成才的人，如何免受同行的挖人，公司做得很不够，这直接导致了公司发展步伐被很多同行干扰。4）公司应该面向员工做股权改制了（我现在的公司就是这样做的）,否则很难留住有理想的人，这也是我离开万户的主要原因。
总之，万户公司是很有理想的公司（但没有把公司的理想和员工的理想完美统一起来），老板也很讲诚信，，希望万户公司的高层能注意，毕竟10年的公司，不应该仅仅是目前的规模。

一个典型的家族企业，有这样的企业做大的成功案例吗？总经理和财务总监是两夫妻，总公司老总和他们是亲戚关系....一大堆，都是亲戚的，关系复杂得很。

我听朋友说确实是这样，公司最近又走了一个部门经理，还有几个比较好的员工，听说是被挖走的。
工资低，没办法，留不住人。
不过，朋友说里面的工作气氛还是不错的，他们同事间相处得还不错。

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