美的集团评论：宣讲做的那么好,为何就不能落实到行动上呢?

1、融洽的沟通和交流氛围，manager比较关心员工。 2、有效的学习和成长环境。 3、有资深员工指导。

昨天我参加了美的生活电器在西安的第一轮面试,首先是小组讨论,我们十个人围绕一个 话题形成统一的观点.并阐明自己的观点,期间就一个面试官在那里瞎转悠,具体细节我不 详描述,我只是想说一下,我觉得我被淘汰是我的幸运,事后我找那个人问话,他的回答让 我觉得去美的还不如回家卖红薯呢?他竟然选择了我们公认的最差的人,我问他为什么,他 说给他个机会（他在说不出其他的理由）,我又问那表现优秀的就要被淘汰啊,他红个脸 支吾了半天,没能吐出一个字,接下来我以最快的讲话速度,最清晰的描述,说了他十分种 左右,而作为一个号称是美的的面试官的人竟语塞言阻,这茁实让我为没底(美的)感到羞 耻,宣讲做的那么好,为何就不能落实到行动上呢?没有优秀的人来面试为什么来招优秀的 人呢?我就是想不通,还说要招最优秀的毕业生,让人知道了又怎么评价呢? 另外一个人： 是啊,在我们学校也是优秀的都没进去. 不说了,来的管人事那个小姑娘就是农村来的,到不是说农村人不好,我也是农村人 可是出来做人事高管,跟小孩似的 ,不管正事..当时就服美的日电了,制冷感觉要好! 又另外一个人：你知道吗?面试我们的就不是管人事的,是一个搞技术的，就一个人啊,哪 有一个人的面试呢,恐怕也只有美的了,今年是他的第二次,话还说不完整,当时那场景要 是让主管知道了,我觉得他会笑出泪的,简直什么也不知道,同学,不在现场的是感受不到 究竟有多次的.我参加过几次面试了,是个人就比美的的那个人强N倍,不是我在贬美的,这 没有必要,知只是希望美的不要在选这样的面试官了好吗?影响企业形象不说,还耽误我们 的前途啊???????不过我觉得集团总部会好一点的. -- 除了战斗，我没有选择！那就战斗到底！！！！！

面试也找个优秀点的人来啊