德信软件评论(怎么样)

目睹德信之怪现状之二:
同样，2006年下半年德信也招来一批本科生，经过三次裁员，已经所剩无几。有趣的是，五月份被裁那些拿了补偿金的员工，竟然被其他企业（包括同行业的上市公司）作为人才快速招入。而且薪水大 都增加了30%！！呵呵，还有如此好事，怎不叫还留在德信的人感到郁闷啊！ 接着更有奇的了，除了有老员工自找出路，联系下家离职而去，一些同业小公司，以为挖人大好时机，对德信的业务骨干不是发邮件，就是电话联络，许诺优厚待遇，鼓动跳槽。个别大公司，还鼓励新加盟员工，利用原有关系在德信挖人，若挖人成功，则予以1k奖励...... 如此一来,德信老员工岂不信心全失！在士气低落的环境下，不乘早做盘算还等何时？ 德信管理层情急之下，立马采取应对，一是对申请离职的关键员工，予以劝阻。二是发文，提倡员工推荐有工作经验的优秀手机行?右等嗽崩吹滦牛骸岸杂谠惫ぞ偌雎加煤屯ü?杂闷诳己俗???给予 500元~1000元的人才推荐奖励!包括已离职员工举荐后返聘成功的(返聘员工一经录用不设试用期)! ” 呵呵，至于德信是否真的能留住人，还看下回分晓......

目睹德信之怪现状

2006年下半年，德信招来一批，不对，是一大批刚毕业的研究生，因为德信可以解决户口。
然而，天有不测，某天公司告之，户口问题可能无法全部解决，公司愿意拿出12000作为赔偿，只需要大家拿发票来就可以拿到钱，于是大家四处弄发票，还有人花钱去买。好容易发票搞来并交上去了，钱也发下来了，又被告之可以解决户口，只好把钱又交回去，发票是要不回来了，要回来也没用，大家还是高兴的，毕竟解决了户口。
当然，户口是不会白给解决的，必须签订3年的合同，违约则需要交60000的违约金，没数错，是6万。正是这6万的违约金，出现了悲喜两重天。
2007年5月，公司发生经营问题，不得不大批裁员，其中就有部分背负6万违约金的被裁，刚开始被裁，可能没有人心里会好受，但至少违约金不用交了，还可以拿到一笔（N+1）公司赔偿。好在外面的工作并不难找，很快大家就分别去了三星，伟创力等公司，薪水多的有double了的，少的也至少涨了50%，于是，大家突然醒悟，被裁掉原来是赚大发了。
再说说没被裁的，刚开始可能还在窃喜，毕竟自己的工作还是被公司认可的。可好景不长，发现公司开始动荡了，没有违约金的老员工自找出路，纷纷离职。这样一来，原本属于被裁掉员工的和离职员工的工作全加到自己身上，因为公司并不招新人，而且工资不涨。有心自己也出去找个新工作，可那6万的违约金实在让人无法接受。
比较一下
被裁的员工：不用交6万的违约金，可以拿到一笔赔偿（基本在1万-2万之间），可以找个7、8K的且不用太多加班的工作，多的可能拿到10K。
留下的员工：继续拿着4.5K的工资，干着自己的+被裁员工的+离职员工的工作，在一个士气低落的环境下苟活着，成天想着6万的违约金，郁郁寡欢。
结论：工作的好，能力强的，在德信不会有好下场！ （相对来说，留下的员工应该比被裁的能力要强一些的）

目睹德信之怪现状

2006年下半年，德信招来一批，不对，是一大批刚毕业的研究生，因为德信可以解决户口。
然而，天有不测，某天公司告之，户口问题可能无法全部解决，公司愿意拿出12000作为赔偿，只需要大家拿发票来就可以拿到钱，于是大家四处弄发票，还有人花钱去买。好容易发票搞来并交上去了，钱也发下来了，又被告之可以解决户口，只好把钱又交回去，发票是要不回来了，要回来也没用，大家还是高兴的，毕竟解决了户口。
当然，户口是不会白给解决的，必须签订3年的合同，违约则需要交60000的违约金，没数错，是6万。正是这6万的违约金，出现了悲喜两重天。
2007年5月，公司发生经营问题，不得不大批裁员，其中就有部分背负6万违约金的被裁，刚开始被裁，可能没有人心里会好受，但至少违约金不用交了，还可以拿到一笔（N+1）公司赔偿。好在外面的工作并不难找，很快大家就分别去了三星，伟创力等公司，薪水多的有double了的，少的也至少涨了50%，于是，大家突然醒悟，被裁掉原来是赚大发了。
再说说没被裁的，刚开始可能还在窃喜，毕竟自己的工作还是被公司认可的。可好景不长，发现公司开始动荡了，没有违约金的老员工自找出路，纷纷离职。这样一来，原本属于被裁掉员工的和离职员工的工作全加到自己身上，因为公司并不招新人，而且工资不涨。有心自己也出去找个新工作，可那6万的违约金实在让人无法接受。
比较一下
被裁的员工：不用交6万的违约金，可以拿到一笔赔偿（基本在1万-2万之间），可以找个7、8K的且不用太多加班的工作，多的可能拿到10K。
留下的员工：继续拿着4.5K的工资，干着自己的+被裁员工的+离职员工的工作，在一个士气低落的环境下苟活着，成天想着6万的违约金，郁郁寡欢。
结论：工作的好，能力强的，在德信不会有好下场！ （相对来说，留下的员工应该比被裁的能力要强一些的）

德信这半年没加工资?是不是只有所谓的leader才有加啊？不是说半年一次么?怎么都不给格说法啊

客观地说,德信应该算是不错的了,至少在中国大陆来说. 从06年2月底公司成立的时候的5,6个人发展到现在的100多人,算是很大的进步的. 要知道整个手机行业在走下滑路线,德信软件至少是经受住了考验, 虽然母公司北京德信是在07年进行了大批的裁员. 每个公司都有自己的难处的.
离开这么长时间了,不知道那边情况怎么样了.