上海富摩数字科技有限公司评论(怎么样)

首先我们来看一下你属于哪一种人，第一钟人，他能主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也应该努力做好他。如果你能主动表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。
有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交待的事，另一种人是做不好别人交待的事。总之他们会成为第一个被裁员的人，或在同一个单调的工作岗位上耗尽终生的精力。用这两种方式做事或许可以朵过一时，但却永无成功之日。
有一种人，当告诉他去做某一件事的时候，他就会自觉地去做。也许他们所得到的报酬与他们所完成的工作并不成正比。
另外一种人，他们知道被告知过两次后才去做事情，这样的人得不到荣誉也得不到金钱。
还有一种人只有当他们被贫穷压迫的没有出路时，才会去做事。这类人只会遭到漠视。
然而，还有比上述几种人更严重的。这类人即使别人走到他们面前向他们进行示范并且停下来督促他们做，他们也仍然不会认真的做事。他们总是失业，得到的也只是他们应得的藐视。
我们属于以上哪一种人呢？
那么我们应该怎样去做呢？
第一、对待我们的工作要勤奋。一些年轻人刚开始工作的时候，总对自己报有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上互相攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的。在他们看来,我为公司干活，公司付给我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外东西，因此没有了信心，没有了热情，工作中总是采取一种应付的态度，他们只想对得起自己挣的工资，从未想过对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
之所以出现这种情况，原因在于对薪水缺乏更深入的认识和理解。不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是自己。
事业成功人士的经验向我们揭示了这样的一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗，才能取得成功。
工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。这就是所谓的有比薪水更重要的。能力比金钱重要得不只百倍、千倍，应该是万倍。因为它不会遗失，也不会被偷。如果我们研究哪些成功人士，就会发现，他们事业之所以能成功，有一种东西永远伴随着他，那就是能力，是能力帮助他们达到失业的顶峰，俯瞰人生。
不为薪水而工作，薪水自然会提高。我们要相信大多数老板都是明智的，都希望吸引更多有才干的员工，并根据他们的才干给予使用，但是聪明的老板在鼓励员工时并不会说：“好好干，我会给你加薪。”而是说：“好好干吧，会有出息的”或者是“好好干，会有更重要的工作等着你。”与重担而来的自然是薪水的提高。
现在的放弃是为了未来的获得，（比如一个日本的啤酒商人为了在德国学到酿造啤酒的技术，不息用自己的身体做代价），不要看不起自己的工作，哪怕是一些人认为是最不起眼的工作。我们要将工作当成人生的乐趣，人一旦没有工作可以做，就连他自己都瞧不起自己。让我们勤奋地工作吧，因为机会来自于苦干，
第二、对待事业要敬业。职业是人的使命所在，没有职业就没有使命，我们看到那些在大街上流浪的人，他们就没有使命。作为人也就失去了意义。（比尔•盖茨）。有了职业就要敬业，敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当我们把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到乐趣。实践证明：一个工作懒散，缺乏敬业精神的人，永远得不到尊重和提升。人们往往会尊重哪些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊重一个能力一等，但不负责任的人。
对待工作我们要全心全意，尽职尽责。在经商行业中有一个信条，“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”所以我们看到当今所有能做大做强的企业，无不是以诚信为基础的，比如海尔的服务等（也有反面的例子）。
超越平庸，选择完美。不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物（我国的举重运动员占续刚）。
在工作中我们要表现出自动自发的精神。老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多鉴赏。如果只有在别人注意的时候才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会不会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么你的运气就指日可待了。我们经常会发现，那些被认为已功成名就的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力工作很长一段时间。成功是一种努力的积累，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长实践的努力和精心的规划。（比如陈景润）
第三、对待公司要忠诚。忠诚是无价之宝，在这个世界上，并不缺少有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些真诚于老板，忠诚于公司的员工，都是努力工作，不找任何借口的员工。让他们去做某一项工作，他们首先想到的是如何把工作做好，而不是先提出一大堆的借口和条件。他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人的品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，也不值得培养，因为他们根本无法把信带给加西亚。因此，我告诫大家：如果你为一个人工作，真诚地、负责任地为他干；如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
一个人可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的上级的种种恩惠，将一切视之为理所当然。许多成功的人士在谈到自己的成功经历时，往往过分强调个人努力的因素。事实上，每个登峰造极的人，都获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后，你就会发现自己获得许多意料之外的支持。你应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上天的眷顾。平时我们讲“一粥一饭，但思来之不易；一丝一缕，恒念物力维艰”，目的就是要我们懂得感恩。
我们要学会欣赏和赞美自己的老板，要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们不具备的特质，这些特质使他有今天的成就。我们要向他们学习，不是因为它是老板，而是因为他优秀，其实在很多的时候，我们身边的人就是我们最好的老师，我们要为能遇到一个优秀的老板和上级而庆幸。
以老板的心态对待公司。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当我们的老板或上级向我们提出这样的要求时，请不要拒绝他。我们不要说我们的公司不好，因为轻视公司就是轻视我们自己，（招聘时遇到把自己以前的公司说得一无是处的人，我们肯定不要，甚至我们不需要他的任何解释）。
第四、对待自己要自信。你是你最大的敌人，要做自己思想的主宰。热忱是工作的灵魂，成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。坚韧是生命的脊梁。许多人最终没有成功，不是因为他们能力不够、诚心不足或者没有对成功的热望，而是缺乏足够的耐心。成功有两个最重要的条件：一是坚韧；二是忍耐。

首先我们来看一下你属于哪一种人，第一钟人，他能主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也应该努力做好他。如果你能主动表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。
有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交待的事，另一种人是做不好别人交待的事。总之他们会成为第一个被裁员的人，或在同一个单调的工作岗位上耗尽终生的精力。用这两种方式做事或许可以朵过一时，但却永无成功之日。
有一种人，当告诉他去做某一件事的时候，他就会自觉地去做。也许他们所得到的报酬与他们所完成的工作并不成正比。
另外一种人，他们知道被告知过两次后才去做事情，这样的人得不到荣誉也得不到金钱。
还有一种人只有当他们被贫穷压迫的没有出路时，才会去做事。这类人只会遭到漠视。
然而，还有比上述几种人更严重的。这类人即使别人走到他们面前向他们进行示范并且停下来督促他们做，他们也仍然不会认真的做事。他们总是失业，得到的也只是他们应得的藐视。
我们属于以上哪一种人呢？
那么我们应该怎样去做呢？
第一、对待我们的工作要勤奋。一些年轻人刚开始工作的时候，总对自己报有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上互相攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的。在他们看来,我为公司干活，公司付给我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外东西，因此没有了信心，没有了热情，工作中总是采取一种应付的态度，他们只想对得起自己挣的工资，从未想过对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
之所以出现这种情况，原因在于对薪水缺乏更深入的认识和理解。不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是自己。
事业成功人士的经验向我们揭示了这样的一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗，才能取得成功。
工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。这就是所谓的有比薪水更重要的。能力比金钱重要得不只百倍、千倍，应该是万倍。因为它不会遗失，也不会被偷。如果我们研究哪些成功人士，就会发现，他们事业之所以能成功，有一种东西永远伴随着他，那就是能力，是能力帮助他们达到失业的顶峰，俯瞰人生。
不为薪水而工作，薪水自然会提高。我们要相信大多数老板都是明智的，都希望吸引更多有才干的员工，并根据他们的才干给予使用，但是聪明的老板在鼓励员工时并不会说：“好好干，我会给你加薪。”而是说：“好好干吧，会有出息的”或者是“好好干，会有更重要的工作等着你。”与重担而来的自然是薪水的提高。
现在的放弃是为了未来的获得，（比如一个日本的啤酒商人为了在德国学到酿造啤酒的技术，不息用自己的身体做代价），不要看不起自己的工作，哪怕是一些人认为是最不起眼的工作。我们要将工作当成人生的乐趣，人一旦没有工作可以做，就连他自己都瞧不起自己。让我们勤奋地工作吧，因为机会来自于苦干，
第二、对待事业要敬业。职业是人的使命所在，没有职业就没有使命，我们看到那些在大街上流浪的人，他们就没有使命。作为人也就失去了意义。（比尔•盖茨）。有了职业就要敬业，敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当我们把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到乐趣。实践证明：一个工作懒散，缺乏敬业精神的人，永远得不到尊重和提升。人们往往会尊重哪些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊重一个能力一等，但不负责任的人。
对待工作我们要全心全意，尽职尽责。在经商行业中有一个信条，“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”所以我们看到当今所有能做大做强的企业，无不是以诚信为基础的，比如海尔的服务等（也有反面的例子）。
超越平庸，选择完美。不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物（我国的举重运动员占续刚）。
在工作中我们要表现出自动自发的精神。老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多鉴赏。如果只有在别人注意的时候才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会不会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么你的运气就指日可待了。我们经常会发现，那些被认为已功成名就的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力工作很长一段时间。成功是一种努力的积累，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长实践的努力和精心的规划。（比如陈景润）
第三、对待公司要忠诚。忠诚是无价之宝，在这个世界上，并不缺少有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些真诚于老板，忠诚于公司的员工，都是努力工作，不找任何借口的员工。让他们去做某一项工作，他们首先想到的是如何把工作做好，而不是先提出一大堆的借口和条件。他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人的品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，也不值得培养，因为他们根本无法把信带给加西亚。因此，我告诫大家：如果你为一个人工作，真诚地、负责任地为他干；如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
一个人可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的上级的种种恩惠，将一切视之为理所当然。许多成功的人士在谈到自己的成功经历时，往往过分强调个人努力的因素。事实上，每个登峰造极的人，都获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后，你就会发现自己获得许多意料之外的支持。你应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上天的眷顾。平时我们讲“一粥一饭，但思来之不易；一丝一缕，恒念物力维艰”，目的就是要我们懂得感恩。
我们要学会欣赏和赞美自己的老板，要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们不具备的特质，这些特质使他有今天的成就。我们要向他们学习，不是因为它是老板，而是因为他优秀，其实在很多的时候，我们身边的人就是我们最好的老师，我们要为能遇到一个优秀的老板和上级而庆幸。
以老板的心态对待公司。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当我们的老板或上级向我们提出这样的要求时，请不要拒绝他。我们不要说我们的公司不好，因为轻视公司就是轻视我们自己，（招聘时遇到把自己以前的公司说得一无是处的人，我们肯定不要，甚至我们不需要他的任何解释）。
第四、对待自己要自信。你是你最大的敌人，要做自己思想的主宰。热忱是工作的灵魂，成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。坚韧是生命的脊梁。许多人最终没有成功，不是因为他们能力不够、诚心不足或者没有对成功的热望，而是缺乏足够的耐心。成功有两个最重要的条件：一是坚韧；二是忍耐。

严正声明：这里所指的员工老板是真正的员工老板，也就是说老板是想好好做生意的老板，员工是想好好生活的员工，骗子老板，诈骗犯员工不在这里。

不好意思，这种探讨有可能会让人觉得有点不习惯，可能会让很多的人感觉到不舒服，但是我认为：要彻底改变一些社会现象，不下猛药，泛泛的纸上谈兵，只能使有些人变成雄辩家。

下面开始：

老板不诚信，大家有目共睹，老板不诚信大致可以分为以下几个地方：

一：生意当中不诚信。（由于当今社会尔虞我诈，一个没有原则的诚信的老板用不了多少时间就会死悄悄）

二：对待员工不诚信。其中有：

a:不兑现一开始承诺的奖金等等。（其中有许多问题存在，因为完成一个承诺可能需要一年甚至更久在这当中有可能会和被承诺的员工有过很多的不愉快，甚至发现过员工在这个过程当中有过对公司不诚信的问题）

b:不按时发放工资。（这种情况多数发生在企业亏本或者保本或者急用钱的阶段，我看任何一个老板都不会放着大把的钞票在家里睡觉，任由员工胡闹吧？）

三：员工会觉得老板不信任自己。（这种情况多数发生在老板吃过同类的亏，当他发现了一个员工有可能重走前面的路的时候，有可能会剥夺一个员工的一些关键的权利，或者安排另外一个忠心的员工在这个人的身边工作，这种情况我认为是完全可以，完全正确，这个员工没有必要抱怨，因为怎么说都是老板给了你这个舞台去跳舞，你不想跳舞可以拍屁股走人，想继续跳下去，你就要用自己的行动证明你是清白的，老板在行使自己的权利保护自己，没什么过错）

四：老板做生意不守规矩，有些地方不符合法律规定。（这种情况多数发生在如果全部遵守法律规定的情况下公司可能就要死悄悄，老板才会以身试法。能够坐上老板的位子的人至少不会是一个精神病，不会无缘无故的拿自己的金钱，拿自己的自由冒险）

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

员工不诚信，是人都知道：

一：工作当中不诚信。（我想问问在中国能有几个能够做到进入一个企业就把这个企业当作自己的家来维持的？有多少员工是这样想的：我拿多少薪水干多少活，而不是这样想的：我多干活来取得我更多的薪水。关键是多少活和多少薪水能有谁来界定？其实这个界定也就是员工心里和老板心里的界定。这取决于一个国民基本素质的问题，在此不再??拢?鄙肆?）

二：频繁跳槽。（请问有多少人在一个企业正常工作的时候不会经常想，或者通过关系，或者亲历而为的去行动，去寻找更好的，薪水更高的油水更大工作呢？在这个时候有几个员工位老板想到过：老板请你来的时候你什么也不懂，培训你要钱，等到培训好了，你忽然走了，老板又要到处找人继续培训，说不定刚培训好又走了。。。。。老板会损失多少？杀伤力**）

三：集体跳槽。（这招急为具有杀伤力，这种情况多发生在销售企业，技术型企业，一旦公司发生这样的事情，老板不是跳楼就是一蹶不振。杀伤力****）

四：带走公司客户。（地球人都知道，很多的人在打工一段时间之后，会忽然开一个公司，而这个公司经营的项目和自己之前打工的项目一样。我想大家都不是傻蛋吧？这个员工不但跳槽使公司收到了损失，还把公司的客户带走，使公司遭受更大的损失。杀伤力****）

五：内鬼。（这招能取企业的命，有的员工会是一开始就是企业的内鬼，有的则是在企业工作时受到别的同行的收买，这招直取企业性命，老板防不胜防，处于无力还手的地步，一般来说企业一旦出现这种情况，不死则伤，根本就不可能还手，杀伤力*****）

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

我在呼吁大家相互理解吗？

是的，我没有恶意，我只想：大家都是中国人，为什么不能像日本人，韩国人那样团结呢？哦，对不起，我提到了日本人，我从来不在文章中提到日本人，因为我害怕有愤青会骂我，但是我今天斗胆说一句：日本人比中国人相互理解，相互团结。

中国人要想活得好，出人头地，就要相互理解，相互支持。。。。。。。。。

写完了，哈哈哈哈哈哈~~~~~~~~~~~

严正声明：这里所指的员工老板是真正的员工老板，也就是说老板是想好好做生意的老板，员工是想好好生活的员工，骗子老板，诈骗犯员工不在这里。

不好意思，这种探讨有可能会让人觉得有点不习惯，可能会让很多的人感觉到不舒服，但是我认为：要彻底改变一些社会现象，不下猛药，泛泛的纸上谈兵，只能使有些人变成雄辩家。

下面开始：

老板不诚信，大家有目共睹，老板不诚信大致可以分为以下几个地方：

一：生意当中不诚信。（由于当今社会尔虞我诈，一个没有原则的诚信的老板用不了多少时间就会死悄悄）

二：对待员工不诚信。其中有：

a:不兑现一开始承诺的奖金等等。（其中有许多问题存在，因为完成一个承诺可能需要一年甚至更久在这当中有可能会和被承诺的员工有过很多的不愉快，甚至发现过员工在这个过程当中有过对公司不诚信的问题）

b:不按时发放工资。（这种情况多数发生在企业亏本或者保本或者急用钱的阶段，我看任何一个老板都不会放着大把的钞票在家里睡觉，任由员工胡闹吧？）

三：员工会觉得老板不信任自己。（这种情况多数发生在老板吃过同类的亏，当他发现了一个员工有可能重走前面的路的时候，有可能会剥夺一个员工的一些关键的权利，或者安排另外一个忠心的员工在这个人的身边工作，这种情况我认为是完全可以，完全正确，这个员工没有必要抱怨，因为怎么说都是老板给了你这个舞台去跳舞，你不想跳舞可以拍屁股走人，想继续跳下去，你就要用自己的行动证明你是清白的，老板在行使自己的权利保护自己，没什么过错）

四：老板做生意不守规矩，有些地方不符合法律规定。（这种情况多数发生在如果全部遵守法律规定的情况下公司可能就要死悄悄，老板才会以身试法。能够坐上老板的位子的人至少不会是一个精神病，不会无缘无故的拿自己的金钱，拿自己的自由冒险）

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员工不诚信，是人都知道：

一：工作当中不诚信。（我想问问在中国能有几个能够做到进入一个企业就把这个企业当作自己的家来维持的？有多少员工是这样想的：我拿多少薪水干多少活，而不是这样想的：我多干活来取得我更多的薪水。关键是多少活和多少薪水能有谁来界定？其实这个界定也就是员工心里和老板心里的界定。这取决于一个国民基本素质的问题，在此不再??拢?鄙肆?）

二：频繁跳槽。（请问有多少人在一个企业正常工作的时候不会经常想，或者通过关系，或者亲历而为的去行动，去寻找更好的，薪水更高的油水更大工作呢？在这个时候有几个员工位老板想到过：老板请你来的时候你什么也不懂，培训你要钱，等到培训好了，你忽然走了，老板又要到处找人继续培训，说不定刚培训好又走了。。。。。老板会损失多少？杀伤力**）

三：集体跳槽。（这招急为具有杀伤力，这种情况多发生在销售企业，技术型企业，一旦公司发生这样的事情，老板不是跳楼就是一蹶不振。杀伤力****）

四：带走公司客户。（地球人都知道，很多的人在打工一段时间之后，会忽然开一个公司，而这个公司经营的项目和自己之前打工的项目一样。我想大家都不是傻蛋吧？这个员工不但跳槽使公司收到了损失，还把公司的客户带走，使公司遭受更大的损失。杀伤力****）

五：内鬼。（这招能取企业的命，有的员工会是一开始就是企业的内鬼，有的则是在企业工作时受到别的同行的收买，这招直取企业性命，老板防不胜防，处于无力还手的地步，一般来说企业一旦出现这种情况，不死则伤，根本就不可能还手，杀伤力*****）

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我在呼吁大家相互理解吗？

是的，我没有恶意，我只想：大家都是中国人，为什么不能像日本人，韩国人那样团结呢？哦，对不起，我提到了日本人，我从来不在文章中提到日本人，因为我害怕有愤青会骂我，但是我今天斗胆说一句：日本人比中国人相互理解，相互团结。

中国人要想活得好，出人头地，就要相互理解，相互支持。。。。。。。。。

写完了，哈哈哈哈哈哈~~~~~~~~~~~

近日，劳动和社会保障部发布《2005年中国企业人力资源供需调查报告》，指出2/3的求职者在求职过程中感到了或多或少的就业歧视。在这项历时4个月、有效问卷达73176份的调查中，11.6%的人表示自己所在的企业有比较严重的就业歧视现象，2.5%的人甚至觉得这样的歧视“非常严重”，只有26.5%的人认为自己的工作环境还算公平。

　　就业歧视真的如此严重吗？为什么有2/3的人都有“被歧视感”呢？是求职者自己的感觉出了错，还是用人单位普遍存在对员工的歧视呢？

　　经典案例：强烈的被歧视感使她一周跳槽数次

　　某应届毕业生陈述了自己的一段求职历程：她一直喜欢新闻，大学曾经多次在大报社实习，在老师的指导下，做出过一些不错的选题。因此，她对自己的前途始终充满信心。

　　临近毕业时，曾经实习过的报社说目前没有招聘计划，她觉得自己被老师“忽悠”了。但凭借经验，她很快进入一家新杂志社，很受重视，马上参与了一个大策划。工作中，她因某些原因与主管领导发生了激烈冲突，领导当面说了一些很难听的话，她觉得这是歧视自己是个新人，嫉妒自己能干，一生气就辞职了。

　　其实在辞职前她已经私下另找了工作，因为她觉得那个新杂志影响力不够大，正规程度不高。这次，她进了一家很不错的杂志社，但是因为其中一个选题没有通过，她觉得这家杂志社欣赏不了自己的才华，又辞职。

　　在不到一天的时间里，她又成为一家专业类报纸的采编人员。但没隔两天，她又发现自己所学专业不对口，有被编辑歧视的感觉，觉得不如以前大报社的编辑那样会带她……结果还是辞职。

　　最后，她终于找了一家报社，依然不大，而且也不是很对口，她又想辞职，但是形势所迫，只能在这里干下去，她心头一片迷茫……

　　求职不是向外求，而是先向内求

　　职业咨询专家张琼文和企业培训专家刘兴旺在听到这个案例后都表示“非常可惜”。刘兴旺说：“从她的经历看出，她很能干，对前途也充满信心，可是她的缺点却很致命，这足以影响到她的职业生命。”很多像她那样的大学毕业生，都有深深的怀才不遇的感觉，觉得自己智慧过人，为什么到了单位却受到歧视，不被重用呢？

　　刘兴旺认为：“在这个案例里，就业歧视是不存在的。像领导当面说很难听的话、因为选题没有通过、因为所学专业不对口等等原因就觉得被歧视，在我看来是有失偏颇的，这些情况是任何职场中人在任何时候都能遇到的。”这个女孩会认为自己受到了歧视，主要还是缘于她的心态，“如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常的灰心失望。”这是著名成功学家奥格森。马登给年轻人的忠告。

　　张琼文向记者解释：“很多求职者没有意识到自己的成长不是自己说了算，而是市场说了算。”很多求职者对外界要求的很多，例如要求单位要给自己何种福利、多少工资奖金、何种职位待遇，但却从来没有对自己提出过要求，尤其是成长的要求。没有去积极主动适应和改变自己，没有审视过自己的能力和素质。“求职者向内求的过程会引起向外求的结果，但现在往往本末倒置，”张琼文说。

　　单纯向外求必然导致发现不了自己的问题，同时还会产生严重的心理失衡，感觉到自己生不逢时，等到升到一个顶点时就会一蹶不振。比如，一个没有任何工作经验的毕业生甚至敢开出8000元月薪的高要求。这样自然会被用人单位拒绝，继而使求职者觉得自己遭到了“就业歧视”，继而陷入自怨自艾的状态。

　　专家们提醒，对一个职业人，良性的发展路径应该首先必须有要求自己、反省自己、调适自己的意识，善于发现自己的不足，并能努力提高自己的专业技能。做好了向内求的过程，其他诸如工资待遇相应提高、希望得到认可、职位提高只是一个时间的问题。

　　法官心态使“人才变人灾”

　　“一些求职者往往有一种‘法官心态’，使原本的‘人才’成了‘人灾’”，张琼文说道。这群求职者认为自己是正义的化身，想为社会“主持公道”，替各位员工向企业“讨个说法”，他们往往不好好上班，用极具煽动性的语言在企业里散布各种说法，挑拨企业与员工的关系，自己还觉得自己是个受害者而满腹委屈，最后因为无法在单位再呆下去而选择跳槽。这种类型的员工对于单位来说无疑是一种灾难。

　　“从另一个角度说，很多大学毕业生的角色转化慢，而导致了一种对职场的不适应。”张琼文向记者解释。在大学里，学生和学校的关系是一种投资消费型的服务与被服务的关系。一个学生一两天迟到甚至不去上课，并不会对学校、老师、同学造成什么影响。步入社会后，单位与员工的关系是一纸协议基础上的利益对等关系。员工一旦迟到、旷工、跳槽，都会给企业带来不便、形成不好的影响甚至造成极大的损失。

　　作为公司，运营要考虑利润，从员工的招聘到管理，公司都在耗费很大的成本，公司的员工流动过大，该员工走后留下的工作交接问题以及诸多问题，是让企业很头疼的。作为员工，觉得自己创造了价值，公司也从自己身上“榨取”了利润，但并未给予自己足够的利益，于是选择不停跳槽，最后会发现所有公司都是这样，开始骂“天下乌鸦一般黑”。

　　专家解释道：“其实，从公司管理的角度来说，企业是没有必要歧视员工的。员工会觉得被歧视了，是双方面对利益不同取向的差异性导致的。公司在讲求人性化管理的过程中，只能要求员工来适应公司，而不能要求公司来适应员工。”

　　摆脱“被歧视感”需要建立“自我雇佣”心态

　　不难看出，在现实职场中，就业歧视也许并没有2/3如此大的比例，只是求职者的心态问题。对于这一点，张琼文建议：“努力与社会融合，求职者要根据自己的性格选择职业。”求职者的成长需要一个过程，这就是与社会、与单位、与同事不断磨合和融合的过程。

　　对于自身性格较为内向的职业人员，通常都有很强的自我管理与自我要求意识，他们更愿意在一个相对稳定而较少挑战型的团队里工作。所以在岗位的选择上应该倾向于诸如与数字、机器、库管、科研等相关工作岗位，企业的管理氛围应该是管理严格而不过多讲求自由与轻松。选择合适岗位，力求避免跳槽，减少过分的欲求，才能使自己的价值最大化。

　　刘兴旺建议求职者应该建立“自我雇佣”的心态。“这是一种不要只认为帮企业或老板打工，要树立自己为自己打工的心态。把企业当作自己锻炼和收获的平台，你的付出在这个免费搭建的平台上有了收获就行了。”刘兴旺强调。“平凡的工作，并不等于平庸的人生。大家都想成为李开复，都想拥有上亿元的身价，可是很多人都忘了，他们如今拥有的一切正是以前辛苦积累的结果。应该一步步踏踏实实地从低处做起，首先认识到自己是一个平凡的人，甘于平凡的工作，才能有以后的辉煌。”