深圳市天源迪科计算机有限公司评论(怎么样)

dic啊，如果你是应届生觉得不好找工作，又觉得想刻苦锻炼心理承受能力，这个公司是你不二的选择啊，如果你是有几年工作经验的，你还来，就是你二的选择了，我就对你无语了：工资低，熬夜加班无回报，领导都是玩政治，很黑。单纯的技术男就别来了，去些文明清风一点的公司吧，

哎，现在的人到底怎么了？没事就瞎说话，自己能力差就好好学习，只会想到这烂招，看来太优秀的人会成为众矢之的哟

陈起的话，楼下的兄弟写得很正，反正是从骨子里坏出来了。

写写对邸昌国那人的意见：

这人明显是个阴人，心胸窄，没有容人的气量，很会猜忌人，生怕别人抢了他的饭碗，
不过也是，他没有实力，只是耍嘴皮子的料，忌恨别人也是应该的。

带一组团队，人都会离开他，他并不是个好的领导，以打压手上，来换取领导的信任（领导是陈起）。
两个人同使一个睾丸，也无所谓了。

最喜欢打手下的小报告，说这个不行，那个不好，从来都只有抱怨，绝对不会从自身找原因，骨干，用完就弃，怕成为自己的阻碍。对着领导就是个哈巴狗，什么都答应下来，回头就全都转嫁给手下，手下干不好，就向领导反应，还叽叽哗哗的说，反正从骨髓里都是阴险的因子。

做事先做人，你明显做人不行。

一个人说你，二个人也说你，我是第三个人说你，看来你真的要好好的检讨一下。

四川这么大的市场，越做越烂，就是你这种人在这里害人。

自己的团队，有数过么？换过没波人了？

准备到四川出差的人问你的情况，大家都说：“自己去体会一下，好好做，别犯错就好了。”

可见总部的人对你的印像如何。

发表发表对第二个陈起的意见：
首先：你娃对员工是工作第一友谊第二，严重缺乏亲和力和团队凝聚力。
第二，会做事但不会做人，对骨干员工是利用完就over，根本没有培养员工的带领能力，更不用说让别人死心踏地的跟着你。
第三，团队建设太差，骨干员工大批量走人自己都还找不到根本原因所在，别人天天跟你周末加班，最后过年连一天调休都没有，原因在哪里，原因就在于你自己缺乏包容心，老是一直嫉恨别人。我想以后周末是没有人会主动加班的了。
第四，自己以为当了领导就什么都不管，什么事情都推给一个人来做，严重缺乏工作责任心。
第五，自己喜欢玩阴险的，要知道，项目组目前除了你是最阴险的，估计还找不到比你跟阴的了，陈起虽坏，但是很可爱，首先自己人品是不错的，自己多多检讨检讨吧，看究竟对得起自己的员工吗。

公司项目现场加班确实有点多，总部还好，不过这行在现场差不多都会加班