群硕软件开发（武汉）有限公司评论(怎么样)

转自上海群硕

alden...吐血，我认识所有与群硕相关的人，都知道alden，对他的评价出奇的一致----人渣中的极品

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[游客:58.33.76.*] 2天23小时47分钟前 极好 5 ★★★★★
群硕，软件行业中的中国足协，明明烂，还不让别人说，并且喜欢摆出一种民主的态度，要和你讨论问题，但问题是，规则是足协定的，在这个规则里，最终解释权归足协。面对广大球迷的指责，足协依然无动于衷；面对广大IT从业者的指责，群硕从来不以为然。面对国奥惨淡出局，谢亚龙说：我很满意出局虽遗憾但我们打出气势。面对群硕惨淡经营，刘英武说：我对现在以来公司的发展感到满意，我们必将成为中国乃至世界第一。其实都是一样的啊，谢亚龙一个练短跑的同样能升到足协的CEO，这怎能不说明他有能力，都不是一个行业的都能做到这个水平，不容易啊。我们Alden比谢亚龙帅了很多，又是本行业的佼佼者，升级为director是实质名归。谢亚龙对女足说：你们要技术没技术，要气势没气势。Alden对我们说：你们要level没level，好好在群硕干吧。谢亚龙有问题，那怎么不去体育总局参他一本，面对全国人民的质疑和不解，亚龙稳坐钓鱼台。Alden有问题，你怎么不去找老大参一本，面对 moto众员工的质疑和不解，Alden依旧笑春风。何解呢？在足球的规则你你想搞定亚龙，想都别想；在群硕这个公司你要扳倒Alden，门都没有。问题很严重的，你武汉队想造反，简直就是损坏了中国足球的伟大形象，取消你资格还罚款30w；群硕员工想造反，你就是上错了车，请你下车还不给赔款。亚龙带足协这么多年，培养起好多足协的官员，建立起了足协百折不挠的精神，足协这么烂，也没见足协官员辞职，很不简单了，如果谢亚龙真没本事，怎么能做到这点？MOTO那么辛苦，那么多techlead却基本没什么离职，已经很不简单了。要是Alden真有那么魔鬼，怎么可能做到这一点？最终苦了中国的球员，中国足球的水平也没有得到提高；最终苦了群硕的员工；中国软件的水平也因为群硕没有崛起而无法提高。世界不是那么邪恶，还是奉劝大家多看看好的方面，多相互理解相互尊重，以友好的方式提出意见建议。本来嘛，做的事情越容易，越不会有什么问题，做的事情越难，自然面对的问题也会多些。别动辄上升到“人品 ”、“人渣”或者谩骂，好吗？亚龙您幸苦了，Alden您受累了。都是球员不争气，都是员工不努力。我敢说，Alden一定会成为和谢亚龙一样伟大的人。建议广大中国球迷和群硕员工去买点三鹿奶粉喝了，这样气憋住出不来，世界不就和谐了吗？

[游客:58.33.9.*] 3天1小时37分钟前 一般 3 ★★★★★
和谐吧同志们，

1. Alden有问题，老大还升了他，这种公司留着作甚？
2. Alden没问题，还有很多人怨他且怨他的人脑子都正常，这种公司留着作甚？
3. Alden没问题，还有很多人怨他且怨他的人脑子都不正常，这种公司留着作甚？
4. Alden没问题，怨他人少且都出现在这个网上，这种网站留着作甚？

说来说去不符合逻辑，所以我只能猜最后一种可能性
Alden介于有问题没问题间，老大也不知道怎么办就扔了铜板决定的。和谐吧，连老大都和谐了。

[游客:127.0.0.*] 3天2小时30分钟前 一般 3 ★★★★★
唉，这个小伙子怎么这么大火气呢。知道对方是谁你又能怎么样？还不是躲在背地里继续匿名地骂？你还能去打人家吗？要有这个胆子你直接去找你恨得咬牙切齿的Alden好了，何必躲在幕后。
有问题好好讨论，和为贵。宽容一点，客观一点，友善一点。实在没什么有价值的建议，也就不必多说了，这么负面激愤，产生不了任何正面的价值。Alden真的那么不好，你大可以去老大那里参他一本，如果事实俱在老大也许就撤了他。照你说的他欺上瞒下快5年了，还升了那么多级，那可真不容易了，呵呵。

[游客:58.33.9.*] 3天3小时24分钟前 一般 3 ★★★★★
光头出名啦

[游客:222.65.57.*] 3天4小时12分钟前 极好 5 ★★★★★
(Rid:5845) [游客:220.207.23.*]
看来你一点都不清楚mc的历史，还在这里说得带劲，也不知道是哪里来的。
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你哪里来的这种毛病，还是不断的推卸责任，在你看来alden依然是一点错都没有啊，你了解mc的历史又有什么用呢？你是不是想说坑都是前面人挖的，而 alan又没好好填？你有从过去学到什么？在现在又能改进些什么？你依然还是聋子瞎子，alden说什么你恨不得当圣旨吧？对于万能ut，你能不能说说到底谁写了万能ut？就算写了万能ut，那代表了什么？在当时的历史条件下，alden都已经号召大家为了完成任务每天要工作到12点，周末不休了，这样的情况下，那点所谓的万能ut影响什么了？最后是成为你们这些有心之人来攻讦他人的利器。报假帐最多的就是alden了，欺上瞒下的，到了你的眼里就成为选择性的审美观了吧，你是不是觉得，他那样做必然有理？你到底是谁？mc怎么出了你这么个败类，有本事留名下来，如果你觉得你说的都对，并且是为了群硕好，那不怕留名的吧？

[游客:127.0.0.*] 3天11小时21分钟前 一般 3 ★★★★★
大家的火气也真是太大了。其实每个人都有优点有缺点，客观地看待事情，善意地指出问题，不好吗？又不是阶级敌人。Alden显然有他的缺点，否则不会有这么一些人在抱怨，大家应该向他指出来。但他也必然有他的强项，否则也不会被阅人无数的老大从SSE一级级升到director。这么些年雷打不动地带 MOTO这样的项目也不会容易，里面很多苦衷大家也未必知道，没必要在旁边说那么多风凉话。MOTO的绝大多数人也都很团结融洽很有团队精神和拼搏精神，我们运动会上都看到了，如果leader，manager都象你们说的那样不顾大家死活里面这么复杂，怎么可能有这样的团队。何况这么些年MOTO那么辛苦，那么多techlead却基本没什么离职，已经很不简单了。要是Alden真有那么魔鬼，怎么可能做到这一点？
世界不是那么邪恶，还是奉劝大家多看看好的方面，多相互理解相互尊重，以友好的方式提出意见建议。本来嘛，做的事情越容易，越不会有什么问题，做的事情越难，自然面对的问题也会多些。别动辄上升到“人品”、“人渣”或者谩骂，好吗？

[游客:220.207.23.*] 3天23小时42分钟前 一般 3 ★★★★★
看来你一点都不清楚mc的历史，还在这里说得带劲，也不知道是哪里来的。mc从04年组建，最早的管理者是roy和will，那时alden始终带的是 server组。后来client和sit全部被合并到alden下面，will在06年调离mc，Roger/Stella短暂地管了mc一年左右，然后就是alan接手。alan以后是tiger，再到现在的barry。
至于假UT造假账的事情，居然还有赖的，呵呵，要是你真的不知道，还是去问问那个时期在mc组工作的人吧，人人都拿这事做笑柄。我看你大概就是以前那个写假UT的吧，要我说你名字吗？组里谁都知道。

[游客:218.82.216.*] 4天3分钟前 很差 1 ★★★★★
220.207.248.* 你还MC的呢？我看不像， 你最多是个狗腿子，什么写假UT， 报假账？有证据吗， 不要别人说什么你就跟着说什么，想整人可以造谣诬陷，moto的manager不讲道理时就会说“我不管你用什么方法，一定要在XXX天内给我搞定”, 这就是moto的管理。

[游客:222.65.20.*] 4天13分钟前 极好 5 ★★★★★
不过alden调走alan就我所知也不是什么“替罪”，只是因为alan始终不肯把问题拿到桌面上来说，也不太配合SDM，搞得那时的mc像个黑洞无法管理，何况那时的mc风气不好，有些人在写假UT，报假账。Alan技术是很好，真挺冤的，在黑洞里拼了快一年反而越陷越深。
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你这样说其实还是说alan不对，不过你想想，alan不肯把问题拿到桌面上来说，他拿到桌面上来又能说什么？说architecture不对，说我们工作量大？这些都是问题的实质，但说给alden听有什么用？那个时候alden自己正焦头烂额为了他的sr的目标搞得整个team要死要活的，会听 alan说这个？本质上来说还不是管理层前面管理失误，mc以前是alden自己带的吧，带到现在这种程度，坑本来就是他自己挖的，他不过要找很炮灰来填进去而已，alan不赞同他的做法，其实alan蛮可以也找下面人当炮灰，不过他没这么做而已。而这个行为和当时alden的目标冲突太大，想想当时的历史背景，当时我们这批mc的人每天都工作到晚上11，2点以后，那个时候产生些假ut又有什么不正常，功能都做不完了，还ut。当然，欲加之罪何患无辞，最后往alan身上加上去就好了，mc一直都是个黑洞，什么那个时候跟黑洞似的，不过有的人掩盖的好一点，就这样过去了。追本溯源，这还不是alden的问题，不过他很擅长转移矛盾，你有没有发现，alden本身从来没出过问题，他所说的都是自己每次都怎么怎么成功release，有什么不对都是其他人的不对，他其实也真是个人才，手腕高明至极，moto的人真需要好好学习他某些方面。

武汉公司的头头Alden，请参见上海公司对他的评论。
你们进入武汉分公司的，节哀顺变，或者赶紧学习拍马屁功夫吧！


(Id:294453) [游客:222.68.161.*] -10 10小时57分钟前
alden...吐血，我认识所有与群硕相关的人，都知道alden，对他的评价出奇的一致----人渣中的极品

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(Rid:5656) [游客:222.65.250.*] 10小时44分钟前
群硕的名气有一半以上是他给搞臭的，在他手下离开群硕的我看就有数百人之多，这人啊，太不容易了。

呵呵,现在看来,当初离开群硕真是个正确的选择,我7月28报道,30号离职..NET团队的,是武汉群硕第一个辞职的。那是他们的那个所谓的服务器的网页都没有弄好，我不想搞C#,所以很快就离职了。第一天晚上10点离开公司，打的回家花了将近50块，第二天下班比较早，六点走人，因为已经打定注意走人了就不在乎。看到上面的评论，现在真是庆幸当初走得早！

别欺瞒09届了。就我所知上海这边fire率最低的部门也超过50%，敢问你的20%是什么部门？往年都能达到30%，你今年才20%？搞笑啊，用得着这样欺骗你吗？你的良心安在？！我宁可你说今年fire超过50%，明天保证只会有20%。（当然这个保证我劝各位还是不要相信）最讨厌这种昧着良心欺骗应届生的人了！
各部门的平均fire率绝对超过50%，具体能到达多少我就不得而知

1、上班不打卡，迟到不扣钱；---你在公司里的一举一动都有人监视，摄像头无数，迟到？你试试看，先找LEADER说明原因，再向SDM作出保证，新员工进去每天不少于13，14个小时的工作量，没加班费，还有脸说不扣钱，新员工辞退，伙食补助100来块都扣。还有什么不扣的。

2、每个月一天带薪病假，这个可不是每个企业都给的。----请吧，先让SDM做个人身检查，有点夸张，但很形象。
3、免费奶茶、咖啡。
-----大家鼓掌，每天能占公司一块钱便宜。
4、Annual Party吃大餐。----两个面包，一瓶鲜橙多，大餐。。
5.过生日发红包，开心购物王府井。--- 红包，操，是个价值100元的打折卡，还必须是工作半年以上的员工才有的说。
6、工资照发，保险照缴，公司那点不尊重员工了。-----那么点工资还好意思说，混黑帮还给个安家费的，进群硕比混黑帮还危险的说。
7. 员工淘汰率有点高。-----新员工留下的有一半就不错了，是比宇航员选拔高啊，操，不知道害了多少应届生