群硕软件开发（武汉）有限公司评论(怎么样)

哎 不说了 还是减7分吧 应该比较公正了 没办法 不让发评论 就写写没用的东西吧 希望下次招聘时候说进公司还要进行海选PK 三月后只留30% 就再给你来加分吧

得了，大家别吵了，听我说说吧。我关注群硕在这个it公司评论网站上的评论已经很久了，从大学还没开始找工作一直到找了工作又违约改签群硕一直到现在进入群硕，我一直在关注在这里的发言。很遗憾，我整个儿的意思是：群硕白给了你们机会。为什么呢：
1. 被招进来的稍微有点自知之明的人都不难发现，群硕07－08的校园招聘可谓是海选，和我一起去面试的7个人6个全都收到了offer，而且我很了解一起被招进来的另外6个人，除了一个在学校有过小几行代码的经验，其余的都是一点编码经验没有，一点软件思想都没有的学生（当然，原因我不说，现在的高等教育嘛）。但是群硕照样给了他们机会，给了他们offer。到今天（工作整整满月），另外6个人走了2个，都是由于跟不上进度甚至自暴自弃而与公司解除了合约。我比较遗憾，也比较无奈。试问：明知道群硕是一个起步没多久（钱也并不是多得花不完）的且目标甚远的一个发展中公司，如果你是老总的话，你会招一批什么都不会的学生进来免费的培养吗？
2. 武汉这边才开业，而且以后的发展将主要以武汉分公司的人员为中坚力量。同样，也还是请大家反省一下，既然公司是一个目标宏远的发展中的公司，根本不敢大批的以高薪聘请某位NB网友所谓的“前9所”大学的高材生，为什么呢？因为公司需要用有难度的项目来训练大家，如果招这些高材生进来，首先，他们一般自认为很NB，不愿意吃苦，而且说不定哪天遇到已经发达了的外企就拍屁股走人了，他们一走，剩下的项目烂摊子交给谁呢？所以，公司招了一批没有丝毫经验的普通大学应届本科生，原因就是公司还始终相信，大千世界，并不只有“前9所”的高材生才NB，普通大学的普通学生经过自己的努力经过公司这种良性压力下的快速成长，绝对有一部分人能成为高手，而这部分人成材后，一般是不会轻易离开公司的，而是愿意与公司一起继续打更大的仗。所以公司抱着这种希望而去全国各普通高校海选。公司在海选以及入职Training的投入是很大的，公司也不可能不考虑到很多人适应不了而且由于自身本来很差也得不到很大发展而离开，越多人的离开会使公司风险越来越大的。但公司还是相信能从大海里捞到愿意与公司一齐打硬仗的战友。所以，现在与群硕初期可能不一样的是，有些网友指出群硕接的项目是没有以前NB了，原因就是因为越来越多被海选进来的本科生们没有任何经验，从他们中出来的稍微过得去的人也没有十足的把握能去接大项目，所以，这只是一个过程，当你足够NB，会有和你的NB程度相对应的NB项目来考验你的。有人指责公司这种海选是对应届生的欺骗和不负责任，当然，NB的学生在学校招聘会时自然很多不会考虑群硕这样一个发展中的公司的（我希望大家仔细回忆一下宣讲会，群硕一开始就指出公司处于高速的发展时期，打艰苦仗，这一点就已经指明了在群硕一开始的艰辛，当然来不来是你自己的事了）。
3. 另外，我还想提醒一下以前被迫离开群硕的前辈和现在正被迫离开群硕的战友，我希望你们离开前还是仔细想一下，到底自己的能力有多NB，到底如果真是有如我们Training阶段的难度且规定期限的实际项目来了，你能做好吗？一个training项目都做不好（或者说都不愿意认真对待好好做）的人，还谈什么所谓的“我其实能力绝对够做××项目了”的话呢？另外一个方面，我也想提醒在training阶段离开的同事们，就我所见，离开的人要么是跟不上进度要么是态度不好。其实都是自身原因。首先，跟不上进度，自己考虑一下，为什么会跟不上呢？不要告诉我是因为公司不给任何指引和提示。我要说，这正是公司的意图，考验我们这些海选进来的无经验应届生们是否能在没有任何帮助、不能抄袭任何网络资源的情况下学到东西（能否做到或者用到该用的技术）。我想，大家智商都不低，我也看到，我们一个项目组里同时进来的trainee，只有两个人稍微小编过一些代码，其余人都没有相关经验。但是，一个月下来，留下的更多的是没有任何经验但是最终完成了项目的同事，这完全说明他们已经学到东西了。另外一中态度不好的人也会被解除合约，因为你态度不好，所以一是做不了什么东西，二是即使你NB做出来东西了但是不愿意和大家分享，不考虑团队，企业要留你的话是要承担风险的。另外还有的是违反了安全协议而离开的同事们，请你们也不要遗憾，因为公司并不是舍得你们走的，我希望大家能认真的反省一下公司为什么有所谓的“过分严格”的安全规定，凭大家的智商应该不难理解。对于training项目，我还想说，这些项目本身不是真正的项目，但公司还有一个目的就是想看看大家是否把这小项目也当作实际面对客户的真项目来对待，请大家不要不屑一顾，所谓一屋不扫何以扫天下。如果你真的够NB、NB得目中无人甚至NB得目中无任何一个发展中的公司，那么请你去微软、google谋职吧，公司不会强留你的，公司宁愿花N久的时间从一个啥都不晓得的应届生中培养出合格的软件人才，也不愿为了省事而留下你这个NB的主儿。
4. 我还想补充一下，我们公司的确是一个很单纯的公司，所谓单纯是指人际关系简单，没有勾心斗角尔虞我诈的情况。我们每个人都有“两面性”：一是对工作对事情是200％的严格，二是对待生活对待玩耍“腐败”那又是200％的轻松。你完全可以在大家“腐败”的时候拿leader开玩笑，放心吧，他/她会很可爱的吓唬要给你穿小鞋的，但一到公司做起事情，他/她会把这抛到九重天外，呵呵，你就等着下次玩耍“腐败”的时候继续疯狂吧。其实“腐败”也是我们公司的一个很独特的释放压力的活动，我们会在周末打球踢球等运动后集体去找个地方“腐败”。虽然大家都AA，但是玩得很爽，用一个leader的话说：××党的××官玩腐败那是提心吊胆，咱花自己的钱花得安心。另外，公司绝对不吝啬，我透露一下公司的活动：明天我们几个项目组又要去一个大学踢球比赛，这边公司的director也都要来参加，老大发话，只要去赛场捧场的啦啦队，明天的腐败金也不用大家自己掏腰包。爽，我准备明天不吃早饭了，中午去大腐败一下。呵呵，公司里人的关系真的很单纯，比我们在学校还单纯（因为现在的大学校园复杂的人际关系已随处可见）。
5. 在网上看到了有关对Alden Xu（正是我们武汉的director）的评价，发现还是很不错的。事实也是这样。大家不要以为他们高层就轻松到哪里去了。在群硕，对待工作的时候，你永远都会伴随一种良性的压力来发展的。如果你现在稍微做得好，那么你能力也许具备了升级的发展，等你升级后，公司会安排给你责任更大的任务，所谓能者多劳，趁年轻多积累经验才是正道。透露一下，据说Alden一般每天才睡5小时左右，每天要处理数百封邮件，要为整个武汉分公司的工作负总责，这种压力够大吧，让那些自以为NB的人来干干，能干下去吗？但事实上Alden做得很好，他的工作安排以及时间的安排绝对是非常有经验。这就是为什么我们大家都会问他一个问题：为什么你现在看起来还像一个20来岁的毕业生？呵呵，Alden的确看起来年轻，原因是他会在比我们忙百倍的情况下抽出时间来运动，听说在上海他能踢4小时一场的球一天踢两次。明天也要和大家一起踢球，leader们都说大家不要放水，因为他的体质不比任何一个我们新来的员工差。所以，在群硕，不要随便否定身边的任何一个人，作为初级的员工，更没有资格随便否定带你的人。我发现其实我们的leader也都是非常谦虚的，我们可以随便指出他们的错误，而且如果他们真的做的有失误的地方，也会很主动的向大家“检讨”。^_^ 哪个发展中的公司有这种融洽的气氛呢？

6. 就说道这里吧，说了这么多，我还是要为自己说说话：那种动不动就喜欢粗口骂人的网友请不要回我的留言，因为我不会太在乎的，这样会搞得你骂过人后见我没啥反应而导致气散不了而继续不开心，郁出病来的。因为我知道，在这里骂公司的人基本都是那些没有认真做过反省且又自认为自己够牛逼的人。真正的群硕人是不会太在意这里的发言的，因为群硕人关注的是客户的评论，这里的一些留言又算得了什么呢？客户的一个微笑便覆盖了这里所有的嫌言恶语了。另外，我还是欢迎那些离开后真正能够反省自己的人能在反省之后回此留言来谈谈自己的感受，相信你之前冲动的情绪应该平息了吧。其实，天下之大，真正一个不适合群硕的员工，没准儿还真能找到适合自己的归宿。我希望，大家不管是离开了还是坚持在群硕的，都一起努力吧，大的不说为公司、为国家，那是屁话。就为自己、为客户而做得更好吧！祝所有在IT界潜心打拼的人都能获得属于自己的成功！

群硕就这样，加班是习惯。而且公司的考核制度也不明朗，完全看SDM对于你的看法，他觉得你不爽，明天下班就fire掉你。逼着你去办离职手续，第2天你就不用来上班了。

公司的口号很有中国特色, 整天鼓吹，牛人越发得到提升，新人只是低级工人，一批一批的换, 垃圾公司，ps看到那个刘xx就觉得他吗的呕心

这家公司其实和广东的劳动密集型企业没什么分别，利用毕业生的超低劳动成本和老刘的关系从外面接些所谓的世界级的项目来。是不是世界级的项目明眼人都知道，客户到不少世界级的客户，可世界级的客户是不会把自己世界级的项目报给你做的。某著名CEO曾说过：核心的东西自己做，剩下的外包。对人的技术要求一般，关键看你这个人好不好管理，容不容易洗脑。做应用开发的刚开始可以过来积累些经验，做嵌入式之类的就别想了，基本上是一年到头都闲着。这样的公司完全是一客户需求为导向的，你别指望能在某一个技术领域深入太多，你随时可以被从一个java组调到.net组去做事的。平时没事做不等于你可以按时下班，我至今还记得我当时的leader跟我说：***以后晚上8点之前离开公司要和我打声招呼。我对这个leader并没有成见，只是他被群硕的文化熏陶的太深了。能在群硕一直呆下去的都是身体特好的，自然选择的规律在这里仍然有效。好了，先说这么多吧，本来不想写这些东西的，但看到这样的公司仍然是正40分，感到太没天理了，这样的分值对后来也人没有借鉴价值。不服气的人也不用排砖，等你们过若干年后再看今天的评论就会平心静气了。但有一点我必须承认，我的口语是在群硕练出来的，因为项目需要我和我的同事在一段时间中一直和一帮波士顿来的老美接触，着实好好练了一把听力和口语，不过这样的机会在群硕不是很多要看运气了。