合肥网迅评论(怎么样)

我准备进去，面试需要些什么准备吗？

哈哈,都中肯些吧!
管理要是好,年初也不会走那么多人.yang也不会滚蛋!确实有做技术的牛人,但是大部分都是出卖体力的,要不然也不会有人累得视网膜脱落.
学东西方面,呵呵,技术点是挺全面的,可是你又有多少时间去研究,至少service是很忙很忙的,呵呵,我觉得适合对某方面比较精通的人去里面混日子,比如struts.
对个人能力的定义主要是指你对产品的了解程度,呵呵
webex hf也就拿个H3出来钓人胃口,天晓得离开安徽,外面的公司派你出国的多了去了 呵呵
不管怎么样,web hf在合肥还是不错的

好，这位自称是rock的老兄，我也懒得和你这种自己没本事就把混的比你好的人贬成拍马屁的人??隆?br />
本来我也不想在这里发表对WebEx的看法，不过既然提倡每个人自由发表看法，那我就自己知道的，说给大家听听吧：

WebEx合肥的好处：
1. 技术较广泛。从技术领域来说，有做服务器端的，有Web端的，也有客户端的，数据库的；从语言上说，有做C++，Java，PHP的。从技术深度来说，应该还是有一定深度的。想要学这方面的知识，还是很多机会。
2. 公司做技术的规模较大，Engineer有300多人，大概一半是开发，一半是测试。这么大的公司，高手还是很多的。
3. 工作氛围还可以，部门经理，组长和普通员工一样做在一样大小的隔断中，不象大部分公司部门经理坐在大大的办公室中，看上去胆寒三分。在WebEx，你就当他们是同事就完了。问问题，回答问题还算随便。
4. 混的好，有机会去美国培训。当然比例很少，每年应该5%到10%。不管怎么说，绝大部分公司没有这样的机会。不过很累，不过那边有很多高手，确实能学到东西。加签合同是自然。哪个公司也不是傻子。
5. 待遇比较稳定。薪金水平在合肥还行吧，本科三年做开发3000-5000，看水平。测试应该低一点，大概2500-3500左右吧。不过这都是税前的。WebEx可是一分钱都不避税的。不过五险一金齐全，也是是平衡吧。每年年底年终奖，平均1-2个月，最差的没有。每年加薪两次年中很少，年底普调，也有不加的。

下面说点不好的，免得有人骂我是走狗。
1. 大锅饭比较严重。干得好和干的差区别不大。虽然现在有末位淘汰了，不过平常体现不出来。
2. 管理层比较死板，大概因为都是做技术出生吧。很少有人做点激励什么的，就看你自己干。干得不好了，有一天领导找你谈话，恐怕要倒霉。
3. 管理比较多头。本地要管，美国要管，有时候无所适从。
4. 发展的路比较狭窄，除了做技术，没什么别的路。现在部门经理都要写代码，做管理是多大意思的。


我的基本评价就是：想长时间做技术的人就来这儿吧！如果你想写几年代码就转行做管理或商务什么的，这儿就没什么意思。关于是否现在招人，好像只招senior的，大概要求3-5年工作经验吧，应届毕业生好像是不招的。具体的看网站吧，http://www.hf.webex.com

这位自称是rock的老兄，说实在的，我很看不惯你。
第一， webex有个老员工就叫rock，你是他吗？你要不是他，你用他的英文名干什么？看你的IP，知道自称dinah也是你，这也是WebEx员工。不想公开自己是谁没关系，你用别人的名字干什么？
第二，在WebEx都是技术人员，我靠本事吃饭，靠本事争取到H3机会，那是美国总部和本地都有人推荐的。我马屁还能拍到美国去吗？在WebEx都知道，这是一家纯粹技术公司，人事行政财务IT加司机就10几个人；其它300多人全部都是技术人员，不是开发就是QA，要不就是PM。部门经理也都是技术人员，大部分自己还写代码作测试。你要技术不行，写不出东西或找不到Bug，自然没人喜欢你。你拍马屁管什么用啊。
看来你是混的不太好的。我看你不是不会拍马屁，是技术不行吧。

确切的说webex年中加的薪水较高，加的人也教少，大都是部门经理级别的，年底的加薪是普加，加的也不多，前年H3照样加薪，看来你在webex肯定是牛人了，对老员工好没什么错，如果这个老员工技术牛又敬业的话，如果只是靠逢迎混日子的话，就实在不敢恭维，目前合肥webex的现状确实是管理很混乱，未位淘汰是总部要求的，而且是部门限定名额的，所以差的不一定会淘汰走，看来这位发言的同事在公司一定混的很不错了，确实webex适合你们这样在公司混的好的人，即使技术一般，有逢迎本事的都来webex吧．