北京驰普网络技术有限公司评论(怎么样)

优胜劣汰，这是社会发展的必然选择，而一些不能满足社会需要，不能满足企业需要的人自然是有很多牢骚的，这是一个定律，这种现象在哪里都会存在，但如果是有意玷污一个企业的形象，那么这种人是可耻的。
我曾经也在这个公司呆过，对它有了很深的感情，它就象是一个大家庭一样，让人有了回家的感觉；而且对它也有很深的了解，当然工作压力是存在的，但是目前以中国的整体就业形势，试问哪里又没有压力呢？
在公司里到处体现着能者多劳、多贡献者多得的现象，因此就不存在大锅饭的可能，当然一些只想混日子不思进取的人的利益就不能得到保障，也就会牢骚不断。
公司的企业文化相当不错，尊老爱幼，孝敬父母被列入了公司的规章制度中，公司领导处处为员工着想，办公室休息厅中有公用的按摩椅，无偿提供给员工上午茶点、下午水果、晚上夜霄，而且部门内、部门间经常举行一些体育活动和外出旅游，这些都无不时时体现着为公司员工着想的观念。
至于前面有位朋友所提的上线扣35%的事那简直是无稽之谈，那完全是基于自愿的前提下的一种激发员工工作热情的方式，而且最初也是由一部份相当有工作热情的员工向公司提议而发起的，所定条件对员工是相当有利的。
千言万语道不尽公司的知遇之恩，驰普给了我成长的机会，在那里我学会了做人做事，这对我以后的人生道路将是受益无穷的，我热爱它，我相信它的事业一定会蒸蒸日上，我们拭目以待吧！时间会证明一切的！

还有一点，就是跟其他公司不一样的，就是二月份由于过年，实际工作天数只有十几天，员工只能拿到谈定工资的50-70%，其他节假日一般比国家规定少休一些，比如五一十一一般不会修满7天。最近开始搞软件上线，好像每人扣发35%，上线成功给70%，不成就没有了，是不是机遇和挑战并存呀

再更正一下，月末砍点说的有些笼统，不够客观，应该叫根据实际工作量做考核，但在实际操作中往往发生月初定好的点数，完成后调整少的情况，一般被员工称为砍点

客观地说，这是一家充满农村色彩的公司，无论是建筑还是管理。首先说建筑，在南六环边像皇宫一样的庞大建筑让人感觉到它的与众不同。建筑质量不是非常好（几乎没有几个专业的水电工程师）。逢年过节拜神是少不了的仪式。公司靠农业企业发展起来，才有的这个软件企业，才有的这个建筑。公司的目标是学习戴尔的文化，成为一流的世界级的公司。公司的总经理和总工程师是夫妻俩，有一套复杂的考核标准，工作按点计酬，月初计划，月末砍点，也就是说每个月谈妥的工资不一定能拿到，一般只能少，不能多。做世界级的软件嘛，加班加点肯定是需要的，可以住在公司提供的宿舍，当然市场经济嘛，房租和水电，空调是要交费的，冬天空调热量计量不是很准，几百元够用了，不用不收费。进出公司要由保安用金属探测器检验，纸张等物品不能带出工作区，用过的纸张及时用碎纸机销毁。计算机集中管理，个人工作台上只有一个盒子和显示器。因为采用了很多开源软件，产生了一些成果，一般只有老板的亲属或信任的人可以接触核心机密，打印是受控制的，由农业企业的家属负责管理，防止泄密。每一两年招聘一批毕业生，大量淘沙后，大概剩下几分之一吧。一般不签劳动合同，也不办户口落户北京，最近都要签订10年的保密合同，但不是劳动合同。按照广西的说法，老员工叫老P，新员工叫老P。晚上有运动场，可以打篮球，有时候搞竟猜，逢年过节有广西火锅聚餐，一般没有奖金。离职的时候不会赖账，手续会复杂一些，一般要跑几次。这就是我看到的一个比较客观的评价。

公司管理很乱,居然是做管理软件的.总工程师一手遮天.公司把人当驴用.黑