B:从公司老板角度讲:老板投资了很多钱,是个很了不起的企业家,有自己成功的一套经验生根地固了,他投资那么多钱,一直想快速要成果,造成了很多时候都去插手,甚至发脾气.产品方面严格保秘,不起用工作时间短,不忠诚的人,造成人才文化的反祖现象.
从莫总和总工的角度来看,总工技术能力还是不错的,就是在管理方面,交往方面是有很大的问题,因为他毕竟在这个大家庭隔绝了很多年;莫总人是个好人,老板的压迫,其他忠层直接给老板报告,其他乱其不糟的牵连关系,老板不喜欢用特别厉害的人,喜欢用中下等能力的人,造成了莫总能力严重不足就做总经理,就算她做总经理,如果底下的人厉害,她也不会如此,社会上不是有很多总经理能力非常差吗?何况莫总在这么复杂的关系企业中能够把各类关系都摆平,这是很强的能力,她的问题有三项,第一喜欢照顾有关系人员和拍马屁的，只有不是男的当官都会如此;第二喜欢要一点架子,办事情逼重就轻;第三做事情不爱提前思考,做事情之前不懂就要找懂的人,没有把握的事情,就要去找人搞通,搞透,不要下完决定后,结果没有保证,然后让大家一起抗责任,动不动让人去加班,搞什么广告性的宣传,尤其是考核工资,压工资,变相将工资,工资一定要行业规矩办理才行.

A:客观说这个公司的宏伟目标是很不错的,投资那么多钱,如果谁给我投资那么多钱产品早就研发出来了.从两个角度分析问题:

楼上几位都说的很清楚啊,都是过来人,同感.离开这公司没有什么抱怨,只有无奈.

公司总体还不错,老板比较有远见,成为国际性公司估计能成,但是有一个前提,就是换总工.总工给下层员工的口号就是"你去给我做这个,你只要做出来就行,至于做什么,怎么做,做到什么程度......别问我,问也不会,如果我会,还要你们干吗?"

所说的老P,决非枪手(看IP吧)!离开这家公司也有好几年了,出来也换了好几家公司这家是做的最短的了,没必要说不客观的话了.公司总的来说还可以,特别对那些刚毕业的,毕竟你没什么经验,人家也没对你要求很高,待遇是你能接受的才去的.....之所以给出这个偏高的分数,主要是觉得管理上很人性化,至少ID: 158154 所说的夫妻俩是两个很好的人.当然里面还有很多兄弟,强人....比如,华哥,呵呵....,不知道什么原因公司网站好象关闭了(不过这个站忒粗糙了点,呵呵..)