广州拓欧信息技术有限公司评论(怎么样)

投十分，因为至少可以在这里免费学习英语，也能看看国外的技术发展到什么程度了，现在在社会上随便报一个英语小班都要5K+，而国内的计算机技术更是落后的一塌糊涂。在国内，能知道什么是design-pattern，gp的就已经被尊奉为大牛了，而人家已经大规模商业应用了，这是什么概念?
有这样的机会接触真正的商业应用，应该是对职业生涯的一大提升，除非自己是混子

能在公司学到如何与老外沟通，不是很好？为什么一定要强硬才叫为国争光？有骨气？
知道什么叫nice?什么叫尊重别人？
对着德国同事狂吼乱叫，就是man?问别人问题，张口就是Question，德国人是应答机器？平时多写几句问候全身就抽痉而死?问别人问题前有没有考虑过自己能解决？莫名其妙的没有前因后果，截一个Crash的图就要求对方Solve，还告诉对方很urgent，如果我收到了，直接删除，然后告诉你，没有详细的前因后果，和数据之前，不可能回答你任何问题，又不是上帝，会感应你的思想。善待别人就是善待自己。德国人也有德国人的人情。EQ这么低，工作闹僵很正常。这种问题不用是德国人，随便找个国内的也不会鸟你。PS：都出来工作了，还没意识到EQ的重要性，说明IQ也很低啊
连句话对别人都说不清楚，不懂得沟通，只有怨气，消极怠工，这就是"爷们儿"的水平？

R&D的项目是有很多困难，但成功只属于面对困难能坚持下来的人，四处寻觅享受别人成功的果实，我从来没有见到有能长久的

公司的TL们再年纪大，没能力，吃软饭，工资低，但坚持下来了，铁打的营盘流水的兵，他们知道成功的真谛，iTwo广州也就成立2、3年，有什么事情2、3年就能立杆见影的？有哪个大公司刚成立2、3年就制度完善，福利丰厚了？微软刚成立就做Windows，用PC平台的，拥有微软中心的？

没有当过Leader的不要站着说话不腰疼，现在R&D应该属于一个比较糟糕的时期，上层质疑能力，下层人心浮动，压力之大，完全可以让很多人挂靴，一走了之，更何况有这里一片风言风语，和人身攻击。我见过大把当一天Leader就受不了压力走人的废柴。能留下来的，坦率说都是很有能力的

也许我们有一天都会离开
但跳出去拿到高薪水的不用在这里张扬，有本事在简历里不要写这段工作经历，有本事用中文写个简历，写一手蹩脚的英文，看别的公司要不要。离开时记得对公司说谢谢，还要谢谢Leader，English Teacher，你的同僚，还有远在德国的同僚

至于离开了，也没拿到高薪的，只能说两头都丢了，既丢了提高自己能力的环境，也没拿到高薪，这种人不入流，就不多说了

不知道你们公司是不是经常要用英文？听说周末还有英文培训？
有加班费吗？ 能学到不少东西吧：）

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在个人的职业发展问题上，说来说去，就是个做人和做事的问题，这里指的做人不是指那种真正意义上的本本份份的做人，而是一种做作的“做人”，一个个企业就像一个个小社会，为了生存和往上爬，很多人也就顾不得那些君子仁义之道了，拼命拍领导MP，想方设法与领导拉关系，迎合领导的个人喜好，踩着同事往上爬，甚至是扭曲自己的人性，想来这种会“做人”的升迁爱好者在各位读者身边并不罕见，虽为大家所不齿，但人家也确见成效，爬得飞快。
打工者在每个企业都会面临提升发展时的瓶颈问题，解决方式要么是学会“做人”，要么是做老黄牛，慢慢熬着吧，因为在国内企业真正实现人尽其才，按优提升、公平竞争的用人制度的企业很少很少，绝大多数企业在员工的提升发展问题上都是搀杂了了太多的非工作因素，逼着许多员工为了生存和发展去学会“做人”，要不然，纵然你再才华横溢，对不起，慢慢等着吧，笔者认为，当个人的才华和优势在一个企业充分发挥后若是得不到一个较为合理的回报，与其等下去不如直接换东家，根据笔者对身边朋友的调查和了解，同样的时间成本和勤奋，通过直接跳槽形式获得质的飞跃的机率要比在同一家企业等待提升的机率远远大得多。当然，前提是你得具备足够的核心竞争力。

如果所说的属实。
那太……
不知道那里的薪酬水平到底什么档次。