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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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接上级类拟中央文件学习的通知后（闻到官撩的味道），拜读了CEO的“我们要什么样的若雅”一文，通篇未看到一句务实的话。也未看到为何使公司处在此境地原因的分析。宏观的、务虚的话长篇大论。无非是在业务上即要检西瓜又不能放了芝麻（产品、项目、服务）、管理上苍白的喊了几句必须（执行力貌拟ROYA讨论了一百年的问题了）并且，在股东、员工、客户这三者的关系上犯了一个逻辑性的错误，当然也在无意中表明了这位即是CEO又是股东的真实想法，文中三次提到“股东、员工、客户”排序都是一样的。很明显这种无意的行文让我们清醒的认识到问题的所在。有常识的应该清楚正确的排序“客户、员工、股东”。这种原则性的错误还谈什么让广大群众认真学习！！！

请问公司财务，啥时候发报销呀？报销流程可真够慢的，都是兄弟们自己垫的钱呀。

财务问题依旧，压榨基层减负，风雨飘零之际，又遇虎狼猛药，求稳何堪转型？渠道岂是易做？可怜将才不名，顶风自造破船，美好明天渐远，耽误众家兄弟

我靠，这里好热闹啊。离开公司大半年了，上次来还是近一年前，今天神经动了，上来晃一下，顺便给个分吧，好歹当时公司对我还不错。上面骂人的懒得去看了，反正公司闹财务危机是家常便饭。

继续减分吧。又有余震了，我们的四川、我们的攀技花。而我们捐的款却还没有到灾区。看着灾区人民慢慢冷掉的心、看着碎砾下保卫孩子的母亲的遗体。看着捐款行为虚伪的成为泡影、看着同事们的热情被无情的撕碎。大家的良知无意间与这间公司一起变质、堕落。我们的领导人有何感想？？？虽然大家通过别的不同渠道捐过了，但毕竟还有一份心意没有通过公司的形式送到灾区~~~~，却被用来完成一个老板一已私利！！！实在让人心寒。。。。也许再多一点钱的时候会捐。。。。但有什么用呢？　看看南京街头要饭的市民。。把身上所有的钱都捐了。。。。。哎~~~~~~~天理何在，，，道意何在。。。。。我记得公司还在内网ＯＡ上搞一个什么公示，谁捐了多少，谁捐了多少。。。。丢人啊！！！！没脸见人了！！！

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上海若雅软件系统有限公司怎么样：“接上级类拟中央文件学”

上海若雅软件系统有限公司怎么样：“请问公司财务，啥时候”

上海若雅软件系统有限公司怎么样：“财务问题依旧，压榨基”

上海若雅软件系统有限公司怎么样：“我靠，这里好热闹啊。离”

上海若雅软件系统有限公司怎么样：“继续减分吧。又有余震”

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