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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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越来越热闹啦。。。。。。CEO为人不错，能举个例子吗？比如？？那方面不错？

我对公司财务没其他什么要求，就是希望能将每月的工资和报销款按时足额发给我（如果还存在预支款这一说的，也请把预支款给我们），我们虽然只是最底层的小兵，但我们的基本利益公司必须得给我们保证，每个月的业务交通费和通讯费都是我们自己贴钱的，报销不及时的话，我们的资金流转肯定会有问题。。。。希望公司领导和财务能重视，谢谢！！！

过几天，我的问题解决不了的时候。我来贴一个比较劲暴的聊天记录。大家期待一下。。。当然，如果问题依法解决了就算了。。。

真正的管理者，在能够把逆境的考验转化为员工的凝聚力、鼓舞仕气。看看我们的领导做了些什么？天天黑着脸MS压力很大的让人难以接近，动不动就把原因找到员工的身上，狼性、主动性、执行力、专业水准。这是我们的领导者们最喜欢用的词。。。好像今天的局面全是风格引起。。。全是性格导致的。。。是这样吗？？我想这不应该吧，真正伟大的企业是一个大熔炉，它包容性格各样的人、有棱有角的人、温和勤奋的人并能把他们放在合适的位置。。。“整风运动”、“罚站理论”未免有点略显幼稚了，这里不是教室，是教室您张总也好像不是老师。请先默默的观察若雅、了解若雅、溶入若雅、再对症下药。不要操之过急，用别的公司的办法，对于若雅来讲目前不一定是好的，也不是高明的。有点太不“中国特色的社会主义了”。若雅需要的不是变，而是适合自已风格的做事方式，扬长辟短。

Id:293077，你是不是若雅股东啊，若雅的生与死是股东们担心的，对于我们来说，只是从老板A换到老板B,软件园C换到软件园D,有工资发，大家就陪着玩，没工资发就走路，你这么滴义愤填膺，犯不着，犯不着，实在是犯不着。

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