上海公司怎么样

是啊，正因为这种自信，务虚为多，务实为少的风格。 导致员工们踏实、勤勉、忠诚的做着一些方向并不对的事情。就像士兵无条件执行命令一样。士兵没有错，错在命令、进攻方向！！

公司环境不错,比较年轻化,很适合发展,是个很好的展现个人实力的公司.BOSS人也很好,很为下属着想!

ppg朋友,非常赞赏你这句话

再次为“所有人的若雅的若雅”祝福。它从员工身上散发出的每个人来自本身的优秀传统让我感动。它的从员工身上散发出的自身的踏实、勤勉、忠诚让人感动。希望这些品质能在这无比困难的时刻陪“若雅”一起走过！！

若雅已经不需要加分和减分，当前来说，若雅活着对很多人来说才有意义！若雅不谈明天的希望多么好，只谈明天收回多少款来付欠员工的债！但是前提必需是若雅能看到明天早上的太阳。

在家都这么支持，我就再说几句。每个公司都有每个公司的问题和优点。记得《赢》里有这么一段。一家比萨店的比萨味道极好，就是环境差。但人们不在乎，只要他味道一直好，环境可以被忽略。而另一家店的比萨味道不怎么样，但环境极好，同样也有他的客户群。他味道再差点也没关系，对环境有要求的客户还是会来。如果若雅是一家店的话，应该发扬一种风格。如果你需要以服务见长，那市场能力差点没关系（更何况我看现在也不差），如果你以销售见长，那开发烂点也无所谓（更何况现在开发水平还可以）只要认准了自已的定位，细分了市场。慢慢的精耕细作是应该有发展的。但一下彭的很大才是导至目前情况的最主要原因。

可惜的就是咱们的CEO没认识到这一点，“有理想可以，但绝不要理想化”MAS还没做好，又去投ADC了。理想化，多么庞大的一支队伍啊？只靠ＭＡＳ来保障？理想化。风投看拟谈了一家又一家，没戏。好不容易快谈成一家了，人家给点钱就卖了吧，偏不。不犯了理想化的毛病！您现在是工资都发不出啊，老大！给个1000万就应该卖了.还以为自已是什么？

当然也许我说的这些都不对，这些英名的CEO都想到了，可是没办法。公司是我的，我的理想是什么我就要不择手段的去完成，卖的越多股东利益就更可以保障，员工占时只能不考虑，如果真是这样，那真让人心寒。

不多说了，再加五分。一路好走！！同意HSS说的，把房和车抵压了吧，这是你应该做的。招人不是自信的表现，真有自信。就敢于这么做！