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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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看到大家这么热心的评论,我也来说两句吧,若雅是我来上海的第一份工作,感觉在其中收获很大,能遇到一个人格魅力极高的老板,很幸运.其实聪明人很容易看出写这些激励言词的本意,如果若雅果真若某些人描述的那样,试问为何到现在还有从创业开始就如职的员工在继续为若雅工作呢?难道世界上就你聪明些,别人都是傻子?
至于大家说的HR,我感觉也是一个不错的人,可能她的工作方式有点不一样,但是有一点肯定值得肯定,她是在用心为若雅做事情.我就很不明白这个人为何总盯着她呢?
其实大家不管在哪个公司,能本着拿这份薪水就要对得起这份薪水,对得起老板对你的信任.
有些人对老板,HR,销售的工作都掌握的非常清楚,试问你了解这些做什么?你知道其中的原因吗?这是你工作范围内的事情吗?
今年已经是在若雅的第三个年头,虽然公司目前遇到一些困难,但是我坚信若雅会好的!!!

拿到拿不到钱，完全在大家会不会闹了。　闹的厉害点，钱就拿的早。闹的不厉害的你就拿不到钱。鼓励大家以电话，邮件，上门等方式去讨薪！应该能有效果。

HR和财务的问题我觉得还是客观点，只是沟通的问题。都不是坏人，财务居我所知应该没有过违规报销。HR也是一心一意为公司。公司的很多制度都是凭ＣＥＯ或某个人的感觉出台。难免有所偏颇，这才是要注意的地方。一碗水要端平，不是靠ＣＥＯ个人，是要靠统一的公司制度及统一的价值观。

不发工资已经不对了，可是竟然有的人拿到了，有的人没有拿到，难道没有拿到人和拿到的人在老板眼里也有区别吗

好象看到高管的回贴了，请高管换位思考一下民生，再来谈公司前途。

拖欠工资十分严重啊.

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上海若雅软件系统有限公司怎么样：“看到大家这么热心的评”

上海若雅软件系统有限公司怎么样：“拿到拿不到钱，完全在”

上海若雅软件系统有限公司怎么样：“不发工资已经不对了，”

上海若雅软件系统有限公司怎么样：“好象看到高管的回贴了”

上海若雅软件系统有限公司怎么样：“拖欠工资十分严重啊.”

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