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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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To newone, OldeRone, 做托拜托职业一点虽然 “能学一点东西”"公司也有了十年的积累" 也用不着直接给+10分吧未免太慷慨大方了我发了一个-10 您二位给加了+20未免太不职业化了拜托做托一定要职业！多给几个+9 +8也显得真实呀

对里面的某些领导表示愤慨,有了他们金仕达很难有大的作为.钱不是抠出来了.一味的剥削员工不会有大的发展的.转正不加工资,是金仕达独有的现象

我补充一句，虽然我是新来的，但我也是有工作经验的，烂公司我待过，我说能＂学点＂东西，难道错了吗？再说了，哪里都可以学点东西．

楼上的这么说就不对了，我做了这么多年开发，也不敢说1个月能学会一个公司的多少东西。我上半年也去面试过，第一个面试的人还挺好，好像是经理，后来又让我和一个专业技术的人谈，搞Delphi的好像自己很厉害一样，其实是一个傻冒，我都懒得跟他继续谈。总体感觉还是可以的，又不是跨国大公司，也确实不需要那么多牛人，所以钱相对而言也确实不是很高（当然比那些小烂公司强多了），如果有人认为自己技术很牛，其实大可以跳槽，难道还怕找不到好的公司，外企（欧美）的多的是，何必一边闲钱少一边又舍不得走呢？那样的人基本也属于垃圾，呵呵！！

to Oldone 一个月能学到什么？公司也有了十年的积累，我估计你还没找到门路

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