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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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如果这个网站可以自填评分的话，我会毫不犹豫地给出最低分-n分。n>=1000000
当初面试时候谈的奖金构成方案说变就变啊？出不了这么高的价钱就不要吹牛！
以后不要再对外宣称自己是什么世界500强了，说得时候摸摸自己的良心觉得配吗？？以后也不要在年终部门总结的时候说些天花乱坠的话了，什么多亏了新老员工的努力！
说白了在这些什么总什么总的心里自己的利益才是第一位，员工算个p啊！一年利润不管多少自己占有的比例只会增加不会减少。然后为了使利润增长率能逐年提升怎么办呢？不要着急，早就有对应方法了，这就是压缩成本，多么好的方法啊！当然压缩的不是中层以上的薪酬而是底下干活的基层员工（这里既包括了老员工也包括了我们可爱的实习生）。

仅以以上文字告诫后来者，就业有风险，进来须谨慎！

我想也许会有好多人在后面跳出来发表文字指责我，但是这些我都不关心了。
一路好走！sungard金仕达！

据说现在工作是每隔2个小时要提交一个什么报告上交,不然就口100块钱,居然有这样的公司,这个主意不知道是哪个混蛋想出来的,大家都不用工作了,只要写报告

居我所知,每个事业部,给的奖金是按照当年的利润来划分的.那个信息技术公司05年不是说刚能养活自己吗?哪有奖金分给你啊

看了这么多留言看来这个公司对经验不足新来的员工还是不错的嘛，那我也不用担心太多了，支持本公司

我进去的时候也是这样，说有15－17个月工资，结果到年底也是没拿到13个月。领导们当然是各种办法中饱私囊了，下面真正干活的就惨了。

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