公司怎么样

先说说在格兰仕现场一线生产员工的工资吧~看了你或许还不会相信呢！（待遇不错是吗？） 我在格兰仕总装车间是上2班的.一天加班12个小时.一个月无休息日.工厂不提供住宿.伙食.等福利.一个月工资那就“高”了！1200~1600（是不包吃住的）高吧！一月上满班~连5.1也照上 没有假期.在格兰仕请假一天.事假的话扣当月工资2天.请病假的话当天没有工资也没有补助.要是矿工的话就更爽了.旷工一天扣当月的工资7分之1.旷工3天当自离处理.不要说它的好了实在是太好了！

说到福利那就更”好“了连假期都没有 就连国家规定的法定假期都没有5.1劳动节都没有放假 若干大的GALANZ你会相信这个它都能做的出来你信吗？这样的企业拿什么去与人家竞争那什么去为明天铺路.——人才.可格兰仕不会用人才不会去用什么去留住人才.它不知道一天出厂有多少人进厂又有多少人！为什么会有这么多人走呢！还不是工资待遇.福利不好.你公司好的话会有人愿意走吗？在格兰仕西门每天都有招聘信息.1年四记都招.一进就是好几百.可他不明白为什么会有这么多人走呢？这是为什么？格兰仕不尊重人才不会用好的福利去留住人才~上面的走的也差不多了.下面的生产工就不用说了~前段时间公司招不到员工竟然想出了这样一个怪招.要是在格兰士上班的老员工介绍一个新来的熟练生产工进厂.公司奖励那个介绍人70多块呢！呵呵你听说有这种是吗？公司如果好的话招聘点普通工人有何难.要是差的话才会有今天用钱买工人进厂的这事~厂里面很少给工人福利.工人一天辛苦工作到最后不一定拿到自己等值的回报~

从事软件开发的正规公司，免费日语培训

工资低，福利差

无

老板人好，管理人性化，福利待遇也还行（在西安）

人际关系稍显复杂，作为一个it公司，总觉得没有那个必要

积极拓展新的业务，增加内部人员之间的互信和沟通

公司前景、软件行业前景、erp行业前景、erp软件应用顾问前景、售前顾问前景

待遇、培训体系、晋升机会、个人价值的体现、

改善管理、加强培训体系的完善、尤其是新产品的市场应用培训