公司怎么样

我觉得很多人离开这里并不是钱的问题，而是技术和人才的问题，为什么公司人才流失如此严重，就是因为领导们不重视人才的培养和后期规划，在这里即使你待一辈子，技术也就这样了。这里其实最适合做跳板，刚毕业的人可以考虑一下。

公司确实很一般。。。。因为大家出来上班图的并不仅仅是人性化的管理和友好的人际关系。你决定进一家公司排在前几位的考虑因素也并非以上两点。我认为比较重要的考虑因素是发展前景，晋升平台，从事工作的深度与广度（比方说很多研发的工程师都不愿意做项目的边角料或者扫尾工作吧，这的确很打击工作热情。对自身的职业发展也是有限浪费）工资，奖金，培训及各种福利。这些都是很实际的可是泰乐做的并不出色。总之呢，对一家公司的感觉要进来工作过一段时间才知道，人云亦云本来也不牢靠。
客观地讲讲泰乐在各方面的情况，也给又需要的朋友做个参考（仅仅是参考哦）：
1。发展前景和晋升平台：没有关系的不看好。这个技术无关，因为公司成立已经快2年了，人力结构搭建的差不多了，要挤进去很难。当然这个和现在项目不多，难度不大有关系，后面会说到。
2。所从事的研发工作质量：不可否认，过去的一年里被取消或暂停的项目有很多，占了很大比例。如果可以做一个问卷调查的话，我想想当一部分工程师手里并没有拿得出手的大项目（所谓大项目，就是可以写进简历中，作为自己更上一层楼的资本的项目）当然，我不是老板，不清楚是否所有的部门小组都存在这样的情况，但我的措辞还是比较保守的）
3。工资和奖金：除非签合同的时候谈了个好价钱，不然很难有大的突破。但不是完全没有机会，可这也和技术没有直接关系。加班从08年以后有加班工资了，以前是没有的，只有调休，如果一个月内不休完就浪费了。合同上说的年终奖因为公司的不景气应该是没有了，大家都不指望了。
4。培训和福利：培训很多，但都是公司的内训，技术的，职业素养的。外训只有英语培训，半年前就停掉了。福利全是外服的，一年有2到3次节日生日什么的会发券。医药费可以报销医保范围内的。去年组织了几次旅游 踏青及年会，平时有体育活动。

我从一个普通的网站会员成为网站员工，我看了公司从论坛发展壮大，我看到公司的高层当初是把网站当家一般的修饰！我一直觉得公司给我的感觉就好像家一样！为什么会有人来诋毁呢，因为他根本没有把这里当家一般经营！2006年的那句话“能力越大，责任越大！”这才是我们公司的精髓吧！至少我是这么认为的！

挺好的

我真的希望大家联合起来把自己应该得到的工资要回来！
不知道别人怎么认为，我想既然公司开不下去了，就干脆办理破产手续！多存在一天多害员工一天！现在的人哪个容易啊，这公司居然欠了员工工资每天一切照旧，不通知不告示的，大家心里底都没有！至少给个时间什么时候大概好转等！一天天的好像员工都是傻瓜一样！其实每个人心里最清楚了，工资都不发每天都在犹豫时走还是留，可能有个别的人中极品是不关心工资的！我只是认为都拖欠工资达到一个季度的公司，已经到了令人讨厌的地步，如何是客户，你希望和这种公司合作？欠员工工资都那么心里不知道愧疚的老总， 你指望他能以良心对待客户吗？ 暂且不说他的产品如何、管理如何、能力如何等等。我只是觉得如果一个老总能够这样对待辛辛苦苦为他工作的员工，都不具备起码的良心.我希望大家好好的考虑一下什么时候能够把工资要回来，怎么要。