公司怎么样

我是这家公司的员工，我认为公司的发展很有前途，成立至今没有快速扩张是因为公司在苦练内功，重视基础的发展。这种内功在未来的几年内，各位就可以看到它的功效。这种功效正像发达国家和我国一样，差距不在于城市建得是否现代化，而是在于城市的基础竞争条件（交通、社会教育）是否发达。
另，合同到期后，我会继续续签下去。我很敬佩公司总经理，从他的身上可以学习到非常非常多的东西。至于对他有其他印象的各位朋友，我对您所说的内容表示非常诧异！！

葡萄城是一个让你离开后才觉得珍惜的公司，我也是2003年加入公司，第一感觉很不错，作为自己的第一份工作已经让我很满意了，那个时候大家很团结，关系很好，工作也很努力，为了一个共同的目标，大家可以一起加班，一期拼命，对于一个毕业生来说，可以加入这样的公司，进入这样的团队，学到的东西是很多的。所以我到现在还很庆幸自己当初的幸运。当然，葡萄城也有不好的地方，这些我想大家都已经讨论了很多了，也就不多说了。客观来说，任何一个公司都会有这些不好的地方，世界上根本没有完美的地方，不是吗？所以那些抱怨这里不好那里不好的同学，是不是应该想一想，你自己为公司作了多少呢？或许有一天我也会离开这个公司，但是我绝对不会带着不开心离开，因为无论如何这是我的第一份工作，是有感情的，况且葡萄城真得不错。很多离开的同事都说，直到你离开后，你才会觉得这个公司的可爱。我一直记着这句话，只要自己还没有觉得学不到东西了，我就会继续在这里努力。
公司现在也正在往好的方向发展，虽然错过了前几年大好的发展机会，但是机会永远都有，就看你能不能把握了。希望葡萄城错了一次，不要错过第二次，如果哪一天葡萄城真得可以发展得很好，我想每一个曾经在这里工作过的人都会为此感到骄傲。
前几天偶然翻到了2004年年会上的ppt，虽然差不多一半的人都已经离开公司了，但是我想留下来的人和新加入的人都会继续努力的，离开的同事也会衷心的祝福这个公司，因为他真得很单纯。

头3个月是2Q多没错.加班没加班费也不说了.
签的合同竟然会有辞职要交5000违约金,
刚进来怕你走人,还要从你那可怜的2000多里扣500押金.
不过也无所谓了,这种也都只是吓吓不懂的人.真申请劳动仲裁,仕为也不可能赢.
关键还是,公司的行为处处都体现出农民工思想和暴发户心态.无非就只是把员工当做赚钱的工具使,一点没有对人才的重视.
这样终究也就只能一辈子做外包,不可能会有更长远的发展了.
所以,劝各位还在仕为的同志,靠别人不如靠自己,多努力学习点真本事,到时走人了,还怕找不到良木而息吗?

我觉得这个公司的GDC工作气氛还是很好的。比较建议那些工作了一两年的来应聘，这样薪水还是说得过去的。至于福利上的确没有很多大公司那么吸引人，但大多数职位都不用怎么加班，不喜欢加班的人比较适合（当然还要看是什么职位的）。我比较喜欢这里上班不打卡的文化，比较人性化。学东西嘛要看自己的主动性了，不能完全归咎于公司的培训如何。

公司管理上还是有比较大的问题，人员的工作安排不合理，项目规划还是个别人说了算。IPD流程只是一个摆设，想学大公司但是只学到了皮毛。软件开发是以人为本的，可惜领导都不懂，所以人员的流动比华为还勤快。公司中层管理也一年一个样，上上下下，不要的中层管理就往系统部送，过一年再送回来，就这么来回搞。
毕业生来学习1年挺不错的，有工作经验的就不要来了。公司技术牛人还是挺多的，3分就是冲这个打的。4个产品组只有视频会议还可以，如果进其他产品组的话，基本上就是擦前人遗留下来的屁股。由于公司底层组件的BUG比较多，都是靠上层业务来规避的，所以不管你接手哪块代码，都有好多隐藏的BUG，出了问题就拿你试问，挺冤的。