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老板素质很高,人性化管理

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优点:

公司负有创新性，公司治理完善，财务管控机稽核制度先进，产品有优势

缺点:

财务制度上比较死板，用人制度上有一些不足！

您对公司的建议:

增加员工收入，减少内部斗争，努力达成目标

优点:

稳定，一般部门基本可以准时上下班
遇到正常的老板休假还是比较方便的

缺点:

localize做的太差！老外太多，所有高层都是老外，任何决定，福利只侧重于考虑这部分人的利益而牺牲当地员工的利益；老外花了公司太多的钱！
没有工会，没有年度旅游，没有餐贴，没有车贴，没有班车，带薪病假太少；
工资的增加幅度太小

您对公司的建议:

请多考虑中国员工的福利，别忘了在中国赚的钱大部分还是靠中国员工的努力的！GM现在几乎是全上海，或者说是全中国localize做的最差的公司了！

优点:

这是我们家的品牌,我想为家乡做点贡献,也是大企业想在里面多学点东西

缺点:

最下层员工工资没保障,在西安市场上通路上的业务在最近工资有时都拿不到1000元,
我们在西安面对地方品牌的冲击(国内地7大乳业).
我们在这什么福利都没有,以前什么保险都没有,到了今年出下层员工闹事,才有了社保,
签了合同是5月开始执行,可3月就在我们的工资中扣社保,一开始是说一个月扣133元,到了5月后说社保涨到了170,让我们补交中间的差额.我们也不懂只能让他们去随便扣

您对公司的建议:

多关心关心基层员工,业务也是人,不是神.饿了要吃饭,渴了要喝水.

优点:

我准备离开星巴克了,最要是待遇太底,最少工作一年多才有机会去晋升,待遇1300,扣掉各税1000左右, 我们现在是打工,目的是存钱和生活,我们每天做的事情那么多,付出的那么多,工资却那么点,虽然可以报销医药费,但是谁愿意天天去的病,没人愿意生病去赚你那百分之百报销的医药费吧？
相对其他餐饮行业,人家工资也在1500左右但是人家管吃管住啊,星巴克管什么？一天两杯饮料？那是钱么？你说是,好啊那我拿出去卖人又不可以,天天喝,喝几个月想吐.... 悲哀

优点:

包括在外做促销活动的王晶(化名)等80多名员工，被紧急叫回位于广渠路九龙花园8号楼的泸州老窖北京片区办公室开会。会上，北京片区领导要求所有员工签署一份由公司提供的辞职书。员工们同时被告知，“辞职”之后，员工们仍可正常上班，而且多数人到月底就会得到一份新合同。

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上海通用汽车怎么样：“GM”

伊利集团怎么样：“最下层员工工资没保障”

星巴克怎么样：“工资太低了”

泸州老窖怎么样：“泸州老窖要求80员工主动请辞”

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