公司怎么样

2008年，作为刚走上社会的大学生，我满怀理想与抱负，充满激情与自信。凭着在学校的优异表现和大学期间丰富的社会实践经历，我得到了多家企业的录用通知。最终我选择了五星电器，看中的是它广阔的平台和发展空间，以及与零售巨头百思买合资后的美好前景。于是满怀着对公司希望和热爱，我加入五星电器，渴望能干一番事业做一番贡献。可是，我万万没有想到，我居然在这个企业遇到下述残忍的事。
　　
*事故经过
2008年6月28日，我与公司正式签订劳动合同，之后作为新入职的大学生随公司来到位于板桥的武警消防训练基地，参加由本公司及南京展能企业管理顾问有限公司共同组织的入职培训，所有训练全部按军事化管理的要求，必须一切听从教官及带队老师指令。
2008年7月1日是第四天训练，下午，我们全体学员在教官指挥下来到教室。（每次活动的具体内容我们之前并不知情，而对于此次活动，我们只知道名为《突破心理障碍 拔掉心中烂草莓》，对其实质内容无了解，教官和老师也从不透露）
我作为本班代表，上场后才知道要完成一个训练任务——把一块3厘米多的木板用手掌劈开！当时已没有退路。木板由我们自己选定，其中有一个细节，轮到我选时还有三块，当我凭自己判断准备拿某块木板时，教官捧着木板用动作暗示我选择其中另一块。因为木板根据纹路、厚度等因素的不同，劈断的难易程度也就相应有所不同，所以我完全相信他的指示，认为他是为我着想，至少不会换难劈的木板给我。可事实并不如此。
在我用全力尝试几次后，任务并没有完成，而我的右手出现严重红肿和疼痛。此时我发现木板上有几处结疤，纹路也不太顺。这势必增加了劈断的难度。于是我先后两次跟公司带队老师王景枝和教官提出木板存在的问题，但他们认为这不是劈不断的理由，拒绝帮我换木板。于是我只能继续击打木板。按要求，我每一次的失败就要罚全体学员跑一圈，我压力极大。在那种情况下，教官孟科和王景枝用言语刺激我，对我怒吼，说我没有尽力，在大家面前说活动办了一百多期从来没有人完成不了这个任务，在这种情况下,我尊严尽失，没有思考的时间，更没有放弃的权力和机会。即便有同学提出要代替我完成任务，也没有被允许。于是我只有一次又一次的拼尽全力，自己都不知道击打了几十次，手已经出现严重的乌紫和肿痛，手腕动脉处的青筋扭曲成一团。我的右手已经不能动了，教官就非要让我用左手，在他们的怒吼中，一次又一次，最后我的左手也肿得不像样子了，他们仍然没有给我停止的机会。在那种气氛下。我已经没有思考的能力，刚刚步入社会，参加这种军事化训练，只有服从与执行的权力。后来教官对我再次责怪与怒吼，把木板重重砸在地上。之后又从刚刚选剩的木板里拿来一块，要我用左手劈。我忍着疼痛用受伤的左手最终劈断。
　　
这个训练结束后，我的双手都几乎无法活动，被触碰时更是疼痛难忍，尤其是右手。但是，公司没有带我及时就医，也依然没有让我停止后面几天高强度的训练，甚至没有人性化地过问我的伤势。最后一天要进行考试，班长帮我向带队老师王景枝说明我疼得无法写字，可是王景枝仍热没有过问我，让班长叫我继续参加考试。在训练中，我充分相信我的教官和老师，因为他们比我年长，比我经验丰富，在完成那些具有一定危险的训练任务时，可以说在某种程度上我把自己的生命安全交给他们，可他们的无知居然要我承受这样的伤痛。
三天后我们回到市区开始上班，期间我疼痛难忍。曾要求请假就医，却被告知只能调晚班。因家离单位很远，如上晚班则无法乘公交回家。我只能放弃调班在离家近的社区医院做简单治疗。后来疼痛仍然没有减轻，我于休息日就医。后经南京市第一医院和鼓楼医院诊断为：右腕韧带断裂，右下桡尺关节分离脱位，并伴随腱鞘炎及腱鞘囊肿。因在刚受伤时没有及时就医而错过最佳治疗时期，很可能带来终身后遗症。刚刚22岁的我听到这个诊断如同五雷轰顶，然而五星给我的伤害却没有因此而停止。

在南山工作2年了，前段时间离开的。。。南山呢，适合养老（绝对实话！）风景是很漂亮的，一个那么大的企业，一条大的生产链那么多工厂都聚集在一起卫生还搞的那么好是真的不容易，记得我们刚去的时候得知那扫大街的阿姨收入都在1500以上的时候还气的不行呢。。。南山呢，不看中自己培养的人才，看中的是外来的有经验的，动不动的就去其他地方挖人。。。这个不说也罢，精纺在整个南山来说体制还是比较健全的，博文服饰吗，是刚建立起来滴，俺是看着它一天一天长大，也还行，在坐的都是办公室人员，相对来说办事好多了，你要是在车间才真是。。。。难办事！！！反正俺有句实话：离开南山不后悔·！

我是代表海澜集团外贸B车间全体员工的心声!
1.公司严重违反国家劳动法收取工人押金1500百元后因外商查厂让员工签字退押金750百元剩下的员工合同期满在给!!但是出乎意料的是合同期都满还没退,意思就是不给了
2.每年向工人发放衣服来抵工人工资今年居然发600百元衣服,这可是员工一个月的血汗钱啊!!!我知道我们厂的后台硬我们在江阴这里肯定是告不到他的!
3.车间里面整天罚员工的款,每天晚上要加班,有领导来检查就装装样子.说怎么怎么对员工好的其实都是骗人的.都是装出来的~!!!

上面讲到集团公司克扣员工600元做为服装发放费用现在已改为350元并将在7月份工资中一次性扣完,说实话如果发放的衣服我们员工可以穿在身上而且很合适的话我也就无话可说,但是那些所谓的衣服都是外貌的而且很大,在我门而言都是所谓的次品还有些就是客户认为不合格而返还的产品,我们要这样的衣服有什么用呢.
集团公司又每月对我们的公司进行没有理由的打折,我计算过每人每月会被打掉300元一年就是3000多我们是三个车间加起来有1500人之多,也就是说公司在意念内会从元工身上打掉400万左右的工资这个是不小的数字.
还有就是强迫员工进行无条件的加班,今天因为管道整修停气一天,昨天居然强迫我们加班之今天零辰5点才可以下班.公司在外是一套而对我门员工却是很黑暗.

我进入长虹的时候，有一个专门的训练。这是比大学军训还要艰苦的一次训练。我们参加了为期一个月的封闭式训练。一周只能进入生活区一次。主要进行基础课和专业课的训练.并要进行积分考核。然后分配到各个生产部门实习2~3个月。接着会进行半年的岗位试用。一年以后，这些新员工有相对独立的工作能力之后，他们就会对自己适合什么样的工作岗位有一个比较准确的认识，公司会根据他的能力和表现调整到合适的工作岗位。但这只意味着这里暂时有了你的一席之地。和我一起进入财务部的小唐不久前刚离职了。我们主管解释说，企业的用人理念是人人是人才，但是有为则有位，无为则无位。只要有所作为，可以到企业的任何岗位工作；如果碌碌无为，企业也就没有他的容身之地。2003年长虹招聘了应届大学毕业生近300人，2004年又招聘了350人，2005年计划招聘400人。这其实从一个方面说明了长虹在很多岗位上的流动是很频繁的。关于薪水，也是有能者居高，开始我月薪是1300元，工作一年以后，我的薪水上浮到了2000元，有的技术岗位的“同进”甚至达到4000—5000元，但还有很多同事在原地踏步。

优秀的工作环境，良好的同事氛围，业界良好的声誉以及与政府的良好关系

工资待遇太低，领导只管升官发财，不管员工水深火热

提高待遇，关注员工的职业发展，建立良好的团队