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面试网→公司评论→公司怎么样
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moto

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老板素质很高,人性化管理

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柯达（kodak）怎么样：“走下坡路”

4.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 满意

优点:

欧美企业，信任，放权

缺点:

在走下坡路，市场严重萎缩，市场投入越来越少

您对公司的建议:

希望市场投入能有计划性，人员管理KPI指标能更明确

卓越亚马逊怎么样：“一般的公司”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

互联网公司总体上说都还年轻有朝气，在这个方面，卓越亚马逊也不例外

缺点:

公司人员的能力不能说非常的强，这和公司的吸引力有关系吧。

您对公司的建议:

只靠促销活动可能是不行的，提高内部管理和积极性最重要

徐工集团怎么样：“工资”

4.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 满意

优点:

待遇 福利比较好 离家也比较近是一个比较好的地方。交通便利

缺点:

管理人员素质鱼龙混杂，不能充分调动员工积极性。

您对公司的建议:

要多为员工着想。做一个为民做主的号官。福利在提高些更好！

礼来制药怎么样：“普代工资”

5.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 非常满意

优点:

尊重人，重视人才长久培养之道
重视内部培养提拔人才，工资高

缺点:

，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

您对公司的建议:

销售指标别定那么高，，，，，，，，，，，，

新蛋怎么样：“奖金也从原本的一季度一发改为半年一发”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

而且记得是公司用邮件抄送所有员工的，包括餐巾纸也不提供了，奖金也从原本的一季度一发改为半年一发，最后一年一发，工资也不加了

这件事没有在西安发生（有免费的袋泡茶，还有咖啡），跑到西安的坛子来扣分也不公平。不知道上海是不是真的发生袋泡茶这种事，但是稍有常识的人都知道一个公司不加薪是不可能的。

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