公司怎么样

创新 管理理念 经营理念
中国南方航空股份有限公司坚持“安全第一”的核心价值观。中国南方航空股份有限公司禀承“客户至上”的理念，通过提供“可靠、准点、便捷”以及“规范化与个性化有机融合”的优质服务，致力满足并超越客户的期望。常旅客俱乐部——明珠俱乐部拥有超过300万会员、里程累积机会最多、增值最快的。其“明珠”常旅客服务、“红棉阁”地面头等舱、公务舱服务、“纵横中国”中转服务、顾客呼叫中心等多项服务在国内民航系统处于领先地位。
　坚持“以人为本”的管理理念，实施文化战略，以“让南航成为客户的首选，成为沟通中国与世界的捷径”为公司使命，以“南航人、客户至上、安全、诚信、行动、和谐”为核心价值观，倡导“对员工关心，对客户热心，对同事诚心，对公司忠心，对业务专心”的企业文化

飞机一般会晚点10-30分钟,不管是晴天还是雨天,而且南航的票价比一般航空的要昂贵一些

南航的航班经常取消 内航班来说是最多的比国航还多。而且是天合联盟(skyteam)成员，坐联盟别的公司的飞机都可以积累里程

算是一家还不错的外企，我当时刚毕业没什么经验，这工作在当时也算很不错了，朋友介绍就过去了

基层人员工资太低，而且不面向社会招聘，大都是朋友介绍过来

底层员工工资稍微高一些有助于调动员工个积极性

东南大学依托于移动通信国家重点实验室，在通信界的名气较大，这边硬件设施齐全，不乏能力出众，人品一流的导师，而且纵向横向项目较多

项目集中于一些能力较强的导师的课题组，其他导师的项目较少，另外，这边没有师兄带着师弟干得传统

提高指导学生的能力，为学生多想点，尽量让其学习对工作有意的东西

要学生的地方很多，给员工很多成长的机会，只要有上进心，能吃苦，心态好的人都可以发展

对男生而然太好发展了，对女生而然就难了一些，可能是行业的关系，这里比较适合男生发展！！这也是优点，也是缺点！当然这里有的女生发展也非常好

对老员工多关注一些，人毕竟是多想赚钱的，人在一个环境中时间长了都会有情绪，如果有一个体系，能让员工看到干到什么程度就会涨多少工资，可能人员流失会减少！对店长也应该有一种制约，这种制约最好对店长既有利有制约，然后对员工还有利最好！！呵呵说的有点乱

影响大唐软件发展的重大隐患
4月29日下午,大唐软件公司突然宣布公司马上要搬迁，离开大唐电信大院，搬到一个西面垃圾场，东面污水处理厂，北面高尔夫球场，南面一条臭水沟的不三不四的地方（朝阳区北苑路乙108号）。几乎所有员工都感到震惊和愤怒！
大唐电信大院有着优越的地理位置，方便的交通环境，极高的人气指数，占尽天时地利人和。靠着大唐电信的品牌，靠着大唐电信集团领导的扶持，才有大唐软件公司今天的成就。大唐软件的经营活动中，不管是与客户洽谈，还是与客户签约，无一不是凭借大唐电信的品牌。只要带着客户到大唐大院走一圈，客户放心，心里踏实。我们与客户签单也容易了许多。这是我们可利用的最好的无形资源，也是大唐电信集团多年来为下属公司打造的最好的经营环境。离开了大唐电信大院，大唐软件的损失是不可估量的！也是我们广大员工至今都想不明白的事情。
其实早在08年底，公司要搬迁的议论就在员工中传开，对于是否离开大唐大院，总经办还做过一次摸底调查，结果是反对声一片！公司老总却放话说：这个结果他早就料到了！既然反对声太大，就秘密进行。老总亲自安排几个人操办公司搬迁事宜，并且布置对全公司保密，连公司高层总经理会议都不提及此事。就这样，一个关系到大唐软件前途命运的大事，由公司老总的个人意识，经个别人的私下议论就被决定了！现在距离5月11日只有仅一周左右时间，突然宣布公司要搬迁了，这对于一个已经运营多年，七百多人，具有庞大资产和设备的单位，准备时间根本就不够。搬迁后很可能造成无网、无电、无设备的尴尬境地。公司业务会停顿数周甚至更长时间。4月30日部分员工已经到公司新地点看了一圈，发现装修工程并没有完全收尾，现场弥漫着浓烈的油漆味道。员工们担心这样的工作环境会对健康产生不良影响。但是这位公司领导不顾一切，要求强行搬迁。将员工利益看得不如一根鸡毛！
今年初，员工们通过各种渠道，逐步了解了事情的经过，感到愤愤不平。认为大唐软件公司一但搬出大唐电信大院前途渺茫。有些员工用无声的行动提出抗议。大批为公司服务多年的技术骨干愤然离职。更有甚者，整个项目组成员被竞争对手公司连锅端走。搞得整个大唐软件公司人心浮动，怨声载道。对于这些，公司老总居然说：不怕！爱走多少走多少，不就陪几个钱嘛！对技术人才毫无爱惜之心。这个老总上任短短一年多以来，大唐软件公司已经多次涉及人力资源官司，却满盘皆输！少则赔偿数万元，多则赔偿几十万元。本来输掉一、二次官司就应当引起重视，不能再犯同样的错误。可这位老总到好，满不在乎，赔钱是公司的事，又不是自己掏腰包。据说这次又在和谋位高级员工打官司，光律师费就三万多元！由于他大搞一言堂，顺我者昌，逆我者亡，因此，人事官司不断。不少员工莫名其妙被解职。不得以提起上诉。这位老总，宁可赔钱也要坚持。用员工们的血汗钱维持自己的霸道！国家法律是不会支持他这么干的，不输官司才怪呢。老总自己不掏钱赔偿，对全体员工极不公平！
这个老总来到大唐软件公司后，独断专行，飞扬跋扈，唯我独尊。原四个副总中已经有三位副总因实在无法与之合作离职而去。再由他再挑人补位。22个部门经理也已经有13位离职，其中不少到竞争对手那里供职。这对大唐软件的后续发展已经直接构成严重危险。同时，在公司经理会上这位老总多次强调对员工要严厉的管教，不要总是谈对一线职工的服务问题，对员工压一压什么都有了。把员工逼得没办法了，编程不再精益求精，能唬弄就唬弄，软件产品质量严重下降，结果，为售后服务埋下诸多隐患。产品Bug太多，改了又改，有些客户实在忍受不了，最终不得不否定我们的产品，另换他家。大唐软件的一些市场就是这样丢掉的！
由于公司搬迁的议论，早就搞得人心惶惶。公司业绩已经大幅度下滑。今年已经过去四个月了，一个像样的合同也没签到。利润、回款就更别提了。但是这位老总自我感觉良好，每到节假日，吩咐司机将公司最好的奥迪A6轿车加满油，悠然自得开出享受（尽管他已经有私家车）。节假日过后，满车狗毛、花瓣儿，司机打扫起来相当费劲。别看这个软件公司老总没为大唐软件公司做过正经事，但拿公司钱财享受却当仁不让！他上任的很短时间里，除去差旅费、会务费、招待费以外的个人零散报销就达11万元之多。接近公司两名中等技术骨干员工一年的薪金！大唐软件公司多少员工辛辛苦苦，加班加点，日日夜夜不顾疲劳奋战在研发、工程第一线，有些老员工甚至累出了一身病。但是这些劳动成果却让一条对公司毫无作为的蛀虫尽情享受，随意挥霍。这怎能让人不寒心！怎能让人不愤怒！？

企业也必须坚持改革开放的大方向，在决定企业前途命运和后续发展的重大问题上，应该实行公开、公正、公平、透明的原则，应该以人为本，调动企业广大员工的积极性，注重人才培养，注重企业员工的切身利益。而现在大唐软件的老总，根本不把员工放在眼里。常在员工面前摆出一幅“老子是来给你们发工资的，你们必须绝对服从我”的派头。在平时的企业管理中大搞暗箱操作，自己想怎么干就怎么干。全然不顾企业利益和广大员工利益。而且绝对不许商量，更不允许反对意见。他自己不懂技术、不懂业务，也不虚心学习。却胡支乱点，指鹿为马，瞎说八道。常把基层员工已经确定好的工作目标折腾得乱七八糟，一塌糊涂。使员工的工作无从下手，严重影响了工作效率及员工自身的积极性。难怪大唐软件公司的业绩会下滑的这么快！此人在去年年底大唐电信股份公司进行的员工对公司干部满意度评比中，所得分数最低。说来也怪，越是群众不满意的人，股份公司领导越欣赏。他又被任命为大唐融合公司的法人代表了。看来今后走向衰败的不止大唐软件公司一家了！大唐集团又要损兵折将了！
此人的所作所为与党中央的科学发展观背道而驰。他为了不受干扰的经营自己的独立王国，尽快摆脱上级领导的牵制，不顾一切，非要搬出大唐电信大院。这已经成为大唐软件公司发展的重大隐患。他不仅仅是阻碍了大唐软件公司的后续发展，（更谈不上可持续发展），而且使大唐软件公司——这个在全国电信行业打拼多年，曾具有电信软件主导地位的知名企业、大唐电信集团历届领导呕心沥血扶植起来的、在国内业界领先的著名企业，正大步走向衰败！为了大唐电信集团的利益、为了大唐软件的利益、也为了大唐软件广大职工的利益，我们呼吁大唐电信集团领导尽快过问大唐软件公司的事情。尽快解救企业于危难之中！我们企盼早日能有一个对企业、对员工的圆满结果。


2009-5-1 晚

那是个锻炼人的好地方。大唐软件本身是非常不注重人才的，其管理层用SB来形容一点也不过分。应为他们自己一点不知道，大唐软件已经向HP、IBM、神州数码等国内外大公司输出了不少人才！如果你有很好的职业规划，又不怕吃苦。可以毫不犹豫的进大唐软件，哪里有很好的学业务，提高技术的平台。不必计较待遇，更别想有领导重视你，因为他们狗屁不懂！只顾瓜分公司股票，使得国有控股份额逐年减少！卧薪尝胆，学好本事是自己的。那时再跳出来，找个好工作会特别感到有成就感

典型的腐败领导，公司已经没有救了！没有政策扶植必垮无疑！