公司怎么样

品高的老大们还在京华网络时，我是他们的下属，对他们非常怀念！

当年感觉，他们技术水平非常强。

但回望这几年，感觉品高一直在止步不前，还有衰落迹象。

首先在人才方面，品高这几年涌现的新锐人才非常少。公司几大技术部门头头都还是当年从京华网络历练出来那几个（最年轻的王莹也不例外），快40的几个人，每天还要为几个产品Bug东西张罗，很少搞宏观层的东西，公司发展较慢。

第二，在制度上，传统的帮派化。黄海和刘欣、周静这三个铁三角，永远占着位置，现在公司大部分管理层，不是他们的旧部，就是爱徒，想在那里升高位，难过网易。我有兄弟在金蝶就是看到这样，不肯进去的。

第三，技术自主性不够。过分依赖国外技术，自主的东西少，说真的它们技术强势在微软线，但全部都是应用层开发。所谓微软研发中心，全来搞项目，几年也没有什么新研究成果及标准等东西，实在丢脸。

第四，业务单一。公司基本是Case by Case的项目，没有形成行业线，更不用说品牌产品了，又不是和东软那样的外包类型，关系化营销，非常危险。

其他加班不用说，他们在京华时的一贯风格。

我在宝马生产线的，刚毕业进去的，不过有个亲戚在那工作，要不然一般人都不好去那工作。三班倒。不知道北胜有没有通勤车。要是真在一线工作的话，精神，注意力得非常集中，要是安错个零件，你要准备好被领导骂一天的准备。

我在铁通做了9年运维,从铁路时代开始.不过现在已经在运维部里面了,不用再倒班,不用再上夜班.
以前在机房上班，做了5年，上夜班累死人,整个一个黄脸婆.而且还精神不振.第二天还得去处理故障、扩容、配线等等.手机二十四小时不得关机，睡觉都没得踏实过。那时真的很累,特别是铁通刚分出来那两三年,命都快赔上去了.
　　
很多次都想出去外面换工作,做了这么多年运维，出去真是难找工作啊，可是真不知道出去干得什么?有时又想，这样的工作真是鸡肋中的鸡肋.平时没事还好,一出故障,马上被骂得里外不是人.这样的工作真是浪费我的大好青春.可是有什么办法,.无奈中的无奈，虽然现在已在部门里面，不用在一线上夜班之类的活，确实也很难受，有时睡觉到半夜，手机响了，晚上手机响准没好事，肯定又是出大故障了，又要起来，特别是雷雨季节，快把人折磨得要失眠。
有时候觉得这样的工作真是没劲死了，换工作嘛，又是做了这么多年，离开公司吧，又不甘心，真是郁闷了多年。鸡肋中的鸡肋。
真不想再呆在铁通这样的烂公司.现在一年不如一年，今年每个月拿到手的钱都是900-1100这样的待遇。无语了。什么时候才是尽头？
　　
现在铁通的老员工真的是太可怜了，工作了十几年，一个月拿个900块钱。进退两难.

偶就是在网通上班，是2003年9月份的时候去的，到了网通公司以后给我们发各种的任务，比方说来电显示，小灵通，ADSL，还有固话放号，还有小灵通的彩铃，还有IP卡。

网通真TMD不是人呆的地方。今年应该是偶上班的第三个年头了吧，网通要跟偶们所有上年三年以上的人解除劳动合同，是今年是7月1日以前现在在网通上班的所有后招的人全部都要走。（其实在网通上班的人说是考试进去的其实都是走的后门，考试只不过就是一个形式）。

在通信行业不一个不成文的规定。每个有最多可以干四年，移动的前台可以做七年。然后全部都解聘。
多么的黑暗呀。

所在团队的人员能互相分享，能学到新东西，也能接触来自不同行业的客户，扩宽自己的视野

过于重视眼前效益，不重视常用发展，不能理解新业务的特点。

过于重视眼前效益，不重视常用发展，不能理解新业务的特点。