公司怎么样

仿google,福利还好。压力相对上海 哪些城市 要小些。因为在福州这样的城市吧。

大公司 部门间的事情比较多 ，总要说上好多才算沟通完成，最近公司又在搞定岗定薪，变法子降工资吧。

说什么好呢，如果降工资，谁还有心思呢，项目成功的机会很少，如果我们没有一个稳定的基础 ，那还有谁会为项目尽力呢。

娃哈哈虽为国内饮料行业的龙头，但他仍摆脱不了国有大企的框框。尤其对机械专业的人来讲这里简直是地狱。他们每天要工作12小时，没有任何节假日和周末，而且拿的钱并不比其它人多多少。其它部门虽不像机械专业的那么累，但工作环境压抑，许多部门的领导由一些文化素质不高的人把持，他们极力压制那些能取代他们的人。这里的网络完全处在监控状态之下，没有什么自由发表言论的地方。
就去年来的这批人来讲，至少有一半人想要离开此地，到现在为止不到半年的时间，已经走了三个人，他们连年终奖都不屑于拿。而拿完年终奖只会估计将有成批的人离开。
不要听信招聘人的谎言，这里的工资实际上很低的，每月工资不过500元，加奖金才1000元。全年所有的钱加在一起不超过25000。不过这里的确是吃大锅饭的好地方，只要你不要做的太过分，不用干活也能拿到这些钱。

工作的氛围比较像学校，感觉比较的舒服，没有那种老板对下属的感觉

工资比较少而且工作的环境不是很理想其他福利中规中矩

建议根据业界的平均薪资水平调整员工的工资水平

我在格兰仕快干到整整三年了，
格兰仕工作比很多地方都辛苦，
每个人呆下来都有他的原因，
我之所以呆下来，并不是因为他的工资高，
相反，我的工资很不乐观，
我的工资都是提上去的，一次是领导帮我提的。
干到第二年领导又帮着提了次，结果上面的领导理都没有理，那张纸都不知道飞哪去了，
结果第三个年头了，全国各地物价都在飞涨，到了5月份，没有办法了，公司再不变动，实在说不过去了，我们公司这个部门的人所有待遇比较低的于是都补贴了一次，最高也就200块，拖拖拖拖，拖了大半年了，实际上自己的工资并没有涨，只是个物价补贴而已。
2008又要过去了，涨工资的希望似乎没有，因为公司根本就不存在这个制度，07年末的时候，行政中心有个人说要搞工资套级，我想那我的工资可有的盼了，结果，大半年没有消息了，这个月我听一个同事说起那个人，说那人早已经被调走了，呵呵，王安石变法没有变成。
我没有走，是因为很多东西放不开，这里比上不足，比下有余，另外自己的女友也在这上班，也受牵制，不是很好更换目前工作。
新来的应届毕业生，一定要记住：应届毕业生工资很难涨，外来的人才工资随便喊。公司实际上没有美的的那种培养和提升的机制。我到现在还在做不起眼的同一个位置。老板可能会有意的弄些大学生，搞个什么向日葵计划，出发点是好的，但是说死了，没有机制是留不住人的。留住的人可能是我们这种专业到外面不好找工作的人。

说起来，往事不堪回首，希望我的前车之鉴能给后来者点帮助。
在这里首先要没有工资干一个月，美名其曰：培训。
然后进入3个月左右的适用，（注：合计4个月的试用，且第一个月没有工资）我在此期间，个人花消因为没有工资，倒贴2000多，且因为物价上涨导致的通货膨胀，使得以后加入来的新人的日子更加不好过。
老总喜欢用美好的前景来诱惑你，用各种精神支持来鼓励你，但是绝对没有任何物质上的东西。
假期因为人少，所以象是年休假等是没有的。年后有红包，2008年2月，我收到80元的红包，希望以后你能收到的比我多。
工资制度想尽办法克扣，要是提前转正的话，是没有奖金的，就算市转正了，也要有3个月的奖金是拿不到的，不知道原因的话，来这个公司看看薪金制度就明白了。
作为一个老板，竟然和他的下属勾心斗角，而且还鼓励相互揭发，可能是她比较喜欢热闹吧。
总结：我已经离开了，但是最后的奖金和工资，还需要我用法律手段要回，而且前途不是很好，希望能够一切顺利。