公司怎么样

福利待遇好，没有压力，想起刘翔七天是双，轻松可以有时间出去旅游等等

管理层很讲关系。没有关系就i就进不了也生不了职

技多找些应急毕业生，多找写实习生。不哟那么势力

本以为有大公司、大企业的气魄，一系列的大头衔、大业绩、大名声对我们来说是一种震撼，本以为瘦死的骆驼比马大，可没有想到，一切会是这个样子。

各地方的工资待遇差异太大了，看着网上的评论我都想哭，为什么同在一个名下却是冰火两重天。我们的工资还不如扫大街的，一个月一千一百元，还能活吗？

你们别总是坐有办公室中喝茶水，去各地调查一下，为什么都是给工行奉献的，待遇却天壤之别，为什么辽宁营口行的待遇这么差，什么了问题，给老百姓个说法行吗？

Google虽然也是一个外企，不过其文化和其它外企可有着巨大的差别，充分体现出以人为本的指导思想。（我又在胡言论语了……）。
记得以前听过华尔街文化当中，一个企业的存在的目的，是维护股东的利益。
然而在Google，第一的受益者，应该是用户，这是Google建立初期，Larry和Sergey定下的治理方针的第一条。
那么第二位是什么呢？还没轮到股东。Google的第二受益者是员工，可怜的股东被挤到第三去了。换句话说，员工可以拿着股东的钱去做自己想做的事情，反之则不一定。Google是这样说，也确实是这样做的。就工程师而言，允许自发组织，利用20%的时间去做根本不盈利的项目，但是拿的却是100%的工资，这一点也许和不少公司已经有很大的差别了。
Google还有很多管理制度是和传统的IT行业有很大区别的，从传统的眼光看，这样似乎是在浪费公司资源，在降低企业的经营效率。不过因为在Google员工的地位比较高，很多在传统IT行业中由制度强制保证的事情，在Google是有员工的道德来保证。所以当Google的员工真的很自豪，因为是股东在为自己服务……这种信任感也使得员工们加倍努力，上班时间多做事，少偷懒（就算偷懒的时候，脑袋里面最好还是多想些新奇好玩的点子，曰：发挥创造性）。

我们的工资都很底了，才600元一个月。

我是华硕员工，这里又苦钱又少，又没有加班费，大家都过来吧，保证把你们训练的非常能忍辱负重，要是兄弟以后你从这里出去你是顶呱呱的男人，跟越狱的人一样的，我要越狱